Pay for performance worked this time, right? No?
刚刚在BMJ中发布，“基于价值的绩效计划购买工资与美国医院的患者死亡率之间的关联：观察性研究”。不要浪费时间。我们将直接潜入。每个人都喜欢“为表现付费”。 Medicare的激励质量版本被称为基于医院的采购计划。基本上，它提供了财务诱因，以减少30天的[…]这次绩效付费工作，对吗？不？首次出现在偶然的经济学家中。
AcademyHealth: Some thoughts on improving the measurement of quality
我以前在这里和其他媒体上写过很多次，涉及表现付费如何无法兑现其诺言。这并不意味着我们无法确定可以改善事物的领域。 NEJM中最近的两个观点可以帮助我们进行这项工作。请阅读有关此[…] AcademyHealth的更多信息：关于改善质量测量的一些想法，首先出现在附带经济学家中。
AcademyHealth: Paying for performance – great in theory, not so much in reality
我在AcademyHealth博客上的最新帖子：付费绩效（P4P）是有意义的。我们没有支付数量，而是为质量付费。更好地获得奖金的医院，没有受到惩罚的医院。激励措施与我们想要的结果保持一致。但是，现实并不是那么简单。去阅读整件事！ @aaronecarrollthe邮政学院健康：为表现付出代价 - 理论上很棒，实际上并非最初出现在偶然的经济学家身上。
