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大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計（令和６年調査より）－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超
■摘要 考虑到就业状况、育儿假的使用情况以及工作时间的减少，对女大学毕业生的终生工资进行了11个案例的估算。从女性就业情况看，大部分员工为非正式员工，但由于女性积极参与的推动，年轻化的正规就业率不断上升，生一胎前后的就业延续率达到70%左右，表明M型曲线正在消失。据估算，大学毕业后继续作为正式员工工作到60岁的人的终身工资为2.616亿日元。即使生下两个孩子，各休一年产假，重返全职工作岗位，也要花费2亿3988万日元，即使利用工作时间缩短的优势，也要花费2亿日元以上。另一方面，如果生完孩子后辞职，重新就业做打工的话，工资就只有7071万日元，相差高达1.6亿日元。即使在大公司工作、65岁退休、
US jury tells bankrupt PenAir to pay $16.9mn for 2019 crash
华盛顿州陪审团向大卫·艾伦·奥尔特曼 (David Allan Oltman) 的家人赔偿 1,690 万美元。2019 年 10 月 17 日，大卫·艾伦·奥尔特曼 (David Allan Oltman) 在由现已解散的 PenAir 航空公司（安克雷奇泰德·史蒂文斯）运营的萨博 2000 飞机上坠毁身亡。事故发生在荷兰港，当时涡轮螺旋桨飞机冲出了跑道末端。据报道，机组人员错误地计算了着陆时 15 节顺风的影响，涡轮螺旋桨飞机冲出了跑道和 300 英尺（91.5 米）跑道安全区，撞上了港口压载石。在...
日本自2014年以来治理改革不断取得进展，《管理准则》、《伊藤报告》、《公司治理准则》等的出台，日本企业的资本生产率不断提高，外部独立董事的存在也不断增加 戏剧性地。随着海外投资者的关注日益增加，越来越多的公司被迫在未经同意的情况下应对维权和收购。那么，由于此类治理改革，可持续企业价值创造的增长投资是否取得了进展？ 图1显示了2011年至2024年美国企业（S&P500）、欧洲企业（S&P Europe350）和日本企业（S&P Japan500）的长期投资（资本支出+研发费用+现金收购）和经营现金流的平均水平。据此，日本企业的长期投资水平已增至1.5倍左右，且经营现金流量水平 扩大到1.4倍
Disaster Recovery: Use of HUD Block Grant Funds to Meet Cost-Share Requirements
通常需要接受联邦紧急管理机构（FEMA）灾难援助的GAO康复社区，以支付一部分恢复成本（称为非联邦成本份额）。由住房和城市发展部（HUD）管理的社区发展批准灾难恢复（CDBG-DR）和缓解（CDBG-MIT）资金可用于此目的，用于2017年1月至2023年1月发生的灾难，授予者预算了约7％（370亿美元）的CDBG-DRED和CDBG-DRES筹集约7％（370亿美元）。此外，四名受赠人又分配了20亿美元，可用于成本份额。但是，截至2024年12月，授予者尚未确定将其用于此目的的20亿美元中的多少。不同的时间表和要求可能会使受赠人很难使用CDBG-DR或CDBG-MIT用于FEMA成本份额的C
