若年層の定着を支える職場は、どうつくられるのか～従業員ウェルビーイングと社会貢献活動の接点から考える
■概要 据厚生劳动省统计，高中毕业生新就业三年内离职率为37.9%，大学毕业生新就业三年内离职率为33.8%，即新毕业生提前离职率仍超过30%。虽然年轻人离职的原因很大程度上是由于工资、工作时间等待遇问题，但也有很多其他的个人原因，不能仅用条件来完全解释离职。此前的研究表明，年轻员工的留任还与工作的意义感、上级和公司的一致性以及自己被重视的感觉有关。 Nissay 研究所的一项调查显示，20 多岁的人有很高的意识，他们希望感觉自己通过工作为社会做出了贡献。对于年轻人来说，在思考“工作的意义”时，与社会的联系可以说是一个难以忽视的问题。然而，通过工作进行的社会贡献活动并不会自动提高保留率，如果没
■摘要 企业中存在心理健康问题的人数呈上升趋势。在心理健康对策方面，虽然在“预防及早期发现”、“休假期间的经济支援”等方面有所提前，但在“重返工作岗位的支援”方面却相对滞后。本文根据健康管理调查数据，整理了休假、复职、退休的趋势，并对重返工作岗位的支援问题进行了探讨。 ■目录 1 - 简介 2 - 复工和离职的趋势 3 - 复工支持的实际情况 正如我在《企业心理健康措施——健康管理的支柱之一》一文中指出的那样，处理企业中存在心理健康问题的人员一直被认为是一个重要的管理问题。然而，正如“针对员工人数少于 50 人的工作场所进行强制压力检查”中所示，并没有看到显着的改善。尽管因心理健康问题而接受体
February JOLTS report confirms low hire, low fire, low quit economy
- 作者：新政民主党人 我通常不会过多关注 JOLTS 报告，本月也不会。它确实比就业报告更深入地细分了劳动力市场，而且它确实有几个稍微领先的组成部分，所以我们至少简单看一下。下面是截至 2 月份的职位空缺（蓝色）、雇用（红色）和离职（金色），截至大流行开始时全部标准化为 100： 职位空缺似乎吸引了大多数评论员的大部分注意力，但我认为它们有些虚构。无论如何，它们的读数都是自大流行以来的第二低，尽管上个月的读数被大幅修正。但实际聘用和离职人数均创下大流行以来的绝对最低水平，而且由于它们与空缺数据不同，是“硬”数据，这进一步证实了我们所看到的月度非农就业数据不佳。 另一方面，裁员和解雇人数仍接近
January personal income and spending: treading water, leading metrics sinking
- 作者：New Deal democrat 在我进入主要活动之前，我对今天上午迄今为止发布的其他数据进行一些简短的评论： 1. 去年第四季度，修正后的实际 GDP 年化增长率仅为 0.7%。这通常是衰退性的，但绝不总是如此。由于该季度政府关闭了一个多月，因此本季度将会出现一定程度的反弹。 2. 耐用品订单逐月非常嘈杂。 1 月份整体订单和资本货物订单数据保持不变显然不好，但它们遵循了自 2024 年底以来几乎不间断的增长链，尤其是去年下半年。所以，朋克月可能意味着什么，也可能只是噪音。更新：3.一月份的 JOLTS 报告与我们一年多来看到的情况基本相同。虽然唯一的环比负面指标是戒烟；职位空缺
