若年層の定着を支える職場は、どうつくられるのか～従業員ウェルビーイングと社会貢献活動の接点から考える
■概要 据厚生劳动省统计，高中毕业生新就业三年内离职率为37.9%，大学毕业生新就业三年内离职率为33.8%，即新毕业生提前离职率仍超过30%。虽然年轻人离职的原因很大程度上是由于工资、工作时间等待遇问题，但也有很多其他的个人原因，不能仅用条件来完全解释离职。此前的研究表明，年轻员工的留任还与工作的意义感、上级和公司的一致性以及自己被重视的感觉有关。 Nissay 研究所的一项调查显示，20 多岁的人有很高的意识，他们希望感觉自己通过工作为社会做出了贡献。对于年轻人来说，在思考“工作的意义”时，与社会的联系可以说是一个难以忽视的问题。然而，通过工作进行的社会贡献活动并不会自动提高保留率，如果没
SafetyPairs: Isolating Safety Critical Image Features with Counterfactual Image Generation
本文被 ICLR 2026 的可信人工智能原理设计 — 可解释性、稳健性和跨模态安全性研讨会接受。到底是什么导致特定图像不安全？系统地区分良性图像和有问题的图像是一个具有挑战性的问题，因为图像的细微变化（例如侮辱性手势或符号）可能会极大地改变其安全含义。然而，现有的图像安全数据集粗糙且模糊，仅提供广泛的安全标签，而没有隔离导致这些差异的特定特征。我们介绍...
