‘So shameful’: backlash as US national monuments conform to Trump’s rewrite of history
从宾夕法尼亚州到蒙大拿州，白宫针对“觉醒”的战争瞄准了涉及种族主义和原住民历史等主题的美国纪念碑。宾夕法尼亚州费城总统府的墙上曾经出现过一系列有关奴役的面板，现在出现了空白。该遗址是为了纪念乔治·华盛顿和约翰·亚当斯的故居，是一个重要的地标，十多年来一直有艺术品和信息标志。但 1 月 22 日，国家公园管理局 (NPS) 工作人员使用手动工具撬开了 34 个面板，以遵守旨在重塑国家叙事的总统行政命令。这些强调 1790 年代费城还是美国首都时被乔治·华盛顿奴役的人们生活的展板现已被储存起来。此次拆除是全国范围内的几起拆除活动之一，因为 NPS 工作人员的目标是遵守唐纳德·特朗普 2025 年
Rewriting The Economics Of University eLearning: Scaling Workforce Skills, Not Just Content
大学正在重写电子学习经济学，将行业合作伙伴关系直接嵌入到课程中，优先考虑技能速度而不是内容量。这篇文章首先发表在电子学习行业。
ED Eyes Rewrite of Accreditation Rules
ED 着眼于重写认证规则 jessica.blake@…星期二，01/27/2026 - 03:00 AMED 官员几个月来一直表示，他们希望解决管理认证机构的法规问题。周一的公告提供了他们议程的更多细节。作者：Jessica Blake
We can rewrite our genetic code: Best ideas of the century
我们的基因组充满了曾经无法纠正的错误。但在 CRISPR 中，我们终于找到了一种非常强大的工具来治疗遗传疾病——或许还能让我们自己变得更好
Rewriting India’s agricultural future: A unified vision for Union Budget 2026
2026 年预算有机会定义一种新的农业架构：气候安全、以数据为主导、具有全球竞争力并以农民为中心的架构
Rewriting the Rules: Scientists Solve an Episodic Memory Mystery
一项新研究表明，人类大脑使用不同的神经元来存储我们所记忆的内容以及记忆发生的背景。大脑要做的不仅仅是存储发生的事情。它还需要跟踪事件发生的情况。波恩的科学家报告说，人类大脑 [...]
Viam for production: Scaling from prototype to fleet | Viam
Viam 的部署和车队管理功能可从一台机器扩展到数百台机器，无需重写或定制基础设施。
Week in review: Navigating ‘relentless’ college leadership roles
我们正在汇总最近的故事，从两个州针对公立大学 H-1B 招聘到重写认证法规的计划。
‘War Unicorns’: The New Billion-Dollar Startups Rewriting Pentagon Strategy
副部长皮特·赫格斯 (Pete Hegseth) 的新“速度能力”任务，一波“战争独角兽”（价值超过 10 亿美元的国防初创公司）正在改变五角大楼。尽管风险资本投资在 2025 年激增 200%，但挑战仍然是将这些硅谷创新者转变为可靠的“主力”。《战争独角兽》后：新的十亿美元初创企业重写五角大楼战略首先出现在 19FortyFive 上。
From Cat Whispers to Soul Shifts: How One Woman’s Journey with Animals Rewrote Her Spiritual Story
我们大多数人都认为动物交流是卡通或奇幻小说中的内容。解码猫的侧眼。翻译救援犬深情的凝视。但如果这种联系比我们所相信的更深呢？如果你最伟大的老师披着皮毛，留着胡须，并具有不可思议的能力来满足[…]这篇文章《从猫的耳语到灵魂的转变：一个女人与动物的旅程如何重写她的精神故事》一文首先出现在英雄媒体集团上。
Our solar system is extremely weird: Best ideas of the century
意识到我们的太阳系与大多数其他太阳系不同，天文学家们重写了它形成的故事
The Pivot: From Technical Fixes to Systemic Excellence
每年一月，教育界都会遭受一场熟悉的海啸袭击。我们从休息中回来，希望得到休息，但迎接我们的是无情的“新年，新举措”周期。这就像发条一样：一股能量的爆发来彻底改革评分、转向新技术或重写行为计划。但正如我在《数字化领导力和颠覆性思维》中所分享的那样，我们必须面对一个残酷的事实：新颖性不是变革。如果您仅仅因为日历翻转而追逐“新”，那么您就没有领先；相反，您只是在追求“新”。你有反应了。到 2026 年，反应性领导会导致倦怠。为了超越流行语，我们必须发展我们的领导力DNA。 态势感知：匹配变化的速度在上一篇文章中，我讨论了适应性商数（AQ），但在2026年，AQ不再是“灵活”。这是关于态势感知的。学校领
