Roaring Fork Valley Students Explore Freedom and Responsibility at Aspen Institute Seminar
今年三月，来自科罗拉多州 Roaring Fork Valley 的 23 名高中生齐聚阿斯彭学院，体验变革性的学术体验。作为赫斯特伟大思想研讨会的一部分，学生们花了四天的时间沉浸在深入讨论、批判性思维和对重大哲学问题的探索中。由研究所社区主办[…]咆哮叉谷学生在阿斯彭研究所研讨会上探索自由和责任的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
Aspen Ideas: Economy Takes the Stage in Tulsa.
今年 10 月 13 日至 15 日，我们将在俄克拉荷马州塔尔萨举办最新的重要论坛。阿斯彭创意后：经济在塔尔萨登台。首先出现在阿斯彭研究所。
Widespread and Costly: Expense Shocks Challenge Family Finances and Interrupt Wealth Building
没有摘录，因为这是一个受保护的帖子。帖子广泛且昂贵：支出冲击挑战家庭财务并中断财富积累首先出现在阿斯彭研究所。
Climate, Corporations and Governance for Staying Power
当企业有动力采取行动时，即使没有华盛顿的严厉干预，也能实现什么？《气候、企业和治理以保持实力》一文首先发表在阿斯彭研究所。
Can a house with an open-door policy change a neighborhood?
从阿肯色州的圣经学校毕业后，科尔曼·尤库姆和一群朋友搬到了密歇根州的庞蒂亚克。他们选择了一个经济困难的社区，那里的许多房子都用木板封起来。有些标语上写着“所有铜都被盗”，以避免进一步损坏。犯罪率和失业率很高，社区人口众多 […]帖子 实行开放政策的房子可以改变社区吗？首先出现在阿斯彭研究所。
Sherrel Dorsey talks about trading “proving yourself” for “being yourself,” building community with purpose, and why she believes the future of tech will be about saving lives and the planet.后 B 面：谢瑞尔·多尔西 (Sherrell Dorsey) 首先出现在阿斯彭研究所 (Aspen Institute)。
Service Is The First Leadership Lab
在服务工作中，有一个时刻没有被充分讨论。正是在这个时刻，一个年轻人意识到：“等等，我不应该独自解决这个问题。”这种认识并不是服务的结束。这是领导力的开始。在新兴一代中心（CRG），我们相信服务是[…]后服务是第一个领导力实验室首先出现在阿斯彭研究所。
Final Lessons: Insights from the 2025 Workforce Leadership Academies
劳动力发展正在进入一个新时代，这个时代是由其与为人民和社区创造经济机会的系统的联系所塑造的。最后的教训：来自 2025 年劳动力领导力学院的见解首先出现在阿斯彭研究所。
对于在职成人学习者来说，通往更好职业生涯的道路常常被“假设之墙”所阻挡。如果托儿服务失败怎么办？如果学费抵不上债务怎么办？如果投资后就业市场没有发挥作用怎么办？《降低未来风险：小型企业如何利用基于结果的融资来建立有弹性的人才管道》一文首先出现在阿斯彭研究所。
What We Learned: A Conversation on Employer-Led Upskilling for Small and Medium-Sized Businesses
本文总结了 UpSkill America 通过多年研究中小型企业 (SMB) 如何有效实施人才发展所收集的基本见解。我们所学到的文章：关于雇主主导的中小型企业技能提升的对话首先出现在阿斯彭研究所。
The Care Catalyst: How Child Care Benefits Make the Difference in Retention for Small Businesses
本简报探讨了阿肯色州如何利用儿童保育福利的战略投资来稳定员工，通过重点介绍 Excel by 8 和两家小型企业的工作来加强全州的小型企业和社区。 帖子“护理催化剂：儿童保育福利如何对小型企业的保留产生影响”首先出现在阿斯彭研究所。
Rethinking Migration Virtual Event
2026 年 3 月 31 日星期二，阿斯彭研究所国际合作伙伴举办了一场题为“重新思考移民：新兴领导人的观点”的虚拟讨论，以反思 2025 年全球变革者研讨会 (GCW) 的成果。全球变革者研讨会是阿斯彭国际合作伙伴的一项倡议，汇集了一群年龄 25 岁的领导者，[…]重新思考移民虚拟活动首先出现在阿斯彭研究所。
“Champions of Financial Literacy”: How SFEPD Is Helping the Next Generation Build Wealth
通过独特的同伴教育模式，SFEPD 为数千名 HBCU 学生提供金融素养培训和专业发展。“金融素养冠军”的帖子：SFEPD 如何帮助下一代创造财富首先出现在阿斯彭研究所。
Announcing the First Class of the Michael D. Eisner Arts and Culture Fellowship
来自不同学科、不同世代的 26 名艺术领袖齐聚一堂，通过艺术和文化的力量推动积极的变革。宣布首届迈克尔·D·艾斯纳艺术和文化奖学金的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
Turning Internships Into Strategic Investments: Lessons From Employers
随着这项工作的不断发展，我们必须超越礼貌的对话，进行系统的重新设计。我们无法使用过去的地图来解决未来的问题。 《将实习转化为战略投资：雇主的教训》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Signals from a Shifting System
为了在当今的运营环境中取得成功，领导者需要建立影响力，将他们的工作融入到整个企业中，并展示对核心业务优先事项的价值。来自不断变化的系统的信号帖子首先出现在阿斯彭研究所。
What Leadership Really Looks Like: Women’s History Month Edition
2025 年 11 月，来自 13 个国家的阿斯彭研究员齐聚卢旺达基加利，探讨冲突时期勇敢的领导力是什么样子。《领导力到底是什么样子：女性历史月版》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Qian Liu on Gender Equality and Bridging Divides
刘倩的职业生涯连接了两个世界——以及世界上最紧迫的两个挑战。这位经济学家、作家和中国研究员认为，投资于女性是我们能做出的最明智的投资。刘谦关于性别平等和弥合鸿沟的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
