Workforce Leadership Academies in Action: Lessons from Albuquerque and North Carolina
劳动力领导力学院 (WLA) 汇集了各个领域的领导者，这些领域涉及所在城市和地区的劳动力发展，涉及不同的实践领域、组织类型和政府政策。通过与当地合作伙伴和协调人的合作，该计划增强了研究员设计和维持有效劳动力战略的能力，与雇主建立了更深入的合作，并扩大了[...]后劳动力领导力学院的行动：阿尔伯克基和北卡罗来纳州的经验教训首先出现在阿斯彭研究所。
您是否知道美国每年花费约 1.1 万亿美元用于治疗与饮食相关的疾病？新举措旨在优先考虑医疗保健中的营养，以改善健康结果并降低成本。《Fresh Takes: Food is Medicine》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Upcoming Events from the Economic Opportunities Program — November 2025
阿斯彭研究所经济机会计划推进战略、政策和理念，帮助中低收入人群在不断变化的经济中蓬勃发展。我们希望您能参加我们即将举行的活动之一，您可以在下面了解相关信息。每个注册的人都会收到录音链接，因此，即使 […]经济机会计划即将发生的事件 - 2025 年 11 月首先出现在阿斯彭研究所，也请注册。
Leadership in Action: Marwan Muasher
没有摘录，因为这是受保护的帖子。行动中的领导力：Marwan Muasher 帖子首先出现在阿斯彭研究所。
Carrying Our Stories Forward: Native Youth Leading with Cultural Strength
每年十一月的美洲原住民传统月期间，我们都会向我们人民的持久力量和主权以及我们文化的多元之美和辉煌致敬。但对于原住民社区来说，庆祝活动并没有随着月份的结束而结束。它存在于我们讲述的故事、我们抚养的孩子、我们燃烧的药物以及[……]《将我们的故事向前推进：以文化力量引领的本土青年》一文中首次出现在阿斯彭研究所。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — October 2025
我们很高兴展示我们上个月的精选作品。 《经济机会计划月刊摘要 — 2025 年 10 月》首先出现在阿斯彭研究所。
The Case for Validated Skills: What Employers Want and Need
在过去几年中，UpSkill America 的研究重点是了解各种规模的雇主，尤其是中小型企业，如何理解和考虑经过验证的证书和技能验证方面的创新价值。我们研究了雇主对学习和就业记录 (LER) 的看法，毫不奇怪地发现，LER 一词[…]帖子“验证技能的案例：雇主想要和需要什么”首先出现在阿斯彭研究所。
Taking the scary out of a neighborhood
2014 年，华盛顿州雷尼尔海滩发生一系列持枪暴力事件后，家长们不敢让孩子在万圣节玩“不给糖就捣蛋”的游戏。那一年，这个街区给人一种不祥的感觉。辛迪·劳斯 (Cindy Laws) 知道她的社区有力量扭转局面。她和邻居们组织了“Boo Bash”……这篇文章首先出现在阿斯彭研究所上。
Job Quality Newsletter – Manufacturing Day
在本期就业质量时事通讯中，我们揭示了为什么制造业工作通常被认为是理想的，但却无法始终如一地兑现这一承诺，重点介绍了表明加强企业的努力如何能够提高其提供的就业质量的研究，并考虑如何利用政府购买力在整个行业制定更高的就业标准。职位质量通讯 - 制造日首先出现在阿斯彭研究所。
Durable Skills, Strong Starts: What Employers Really Want from Early- Career Talent
本作品是该系列的第一篇。我们将在未来几个月发布更多简报，深入探讨调查结果。《持久技能，强劲起步：雇主真正希望从早期职业人才中得到什么》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Lessons From Expert Roundtables on Implementing Trump Accounts
随着领导人努力实施特朗普账户，阿斯彭 FSP 召开了一系列圆桌会议，讨论如何让这些账户为最受益的人服务。 《关于实施特朗普账户的专家圆桌会议的经验教训》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Standing Firm on Shifting Ground: The New Rules of Principled Leadership
坚定不移的立场：有原则的领导力的新规则：2025 年雷斯尼克阿斯彭行动论坛的简报《坚定不移的立场：有原则的领导力的新规则》一文首先出现在阿斯彭研究所。
每年的秋天都会带来树叶的变化、气温的凉爽和“会议季节”——一年中来自世界各地的人们聚集在一起分享想法、交流并做出更好的改变。在过去的几个月里，我们的教育和职业流动研究员在 […] 的帖子《以不同的方式看待人才：教育和职业流动研究员如何重塑世界各地工人的机会》一文中首次出现在阿斯彭研究所。
A Persistent Challenge: How Financial Shocks Continue to Undermine Family Financial Security
没有摘录，因为这是受保护的帖子。帖子“持续的挑战：金融冲击如何继续破坏家庭财务安全”首先出现在阿斯彭研究所。
Leading With Purpose: How Passion Sparks Impact
阿斯彭挑战赛团队以创造力、紧迫感和希望来解决现实世界的问题。但他们的解决方案如此强大的原因不仅仅是他们鼓舞人心的创新。《有目的的领导：激情如何激发影响力》一文首先出现在阿斯彭研究所。
The AI Inclusion Imperative: What We Must Do Now
人工智能包容性势在必行：我们现在必须做什么：2025 年雷斯尼克阿斯彭行动论坛的简报《人工智能包容性势在必行：我们现在必须做什么》一文首先出现在阿斯彭研究所。
When a community reached a breaking point, young weavers showed up
疫情期间，麦迪·弗里曼 (Maddie Freeman) 决定休个间隔年，返回家乡科罗拉多州利特尔顿。她一直在与心理健康作斗争，需要休息一下。但回家的路比她想象的要困难得多。 “我们正在应对自杀危机。我失去了十个朋友，”她[…]这篇文章《当社区达到崩溃点时，年轻的织工出现》首先出现在阿斯彭研究所。
Securing The Future of America’s Critical Industries
在供应链冲击、重要部门离岸外包、全球竞争加剧、快速技术变革以及贸易冲突的时代，谁拥有和管理美国在制造业等关键行业的企业和就业机会的问题从未如此紧迫。在本期“来自论坛”中，我们重点介绍了一场对话[……]《保护美国关键产业的未来》一文首先出现在阿斯彭研究所。
