April JOLTS report confirms a low-hire, low-fire, and low-quits economy
- 作者：新政民主党 JOLTS 报告在我的有用工具清单中排名靠后，但它确实比就业报告更深入地细分了劳动力市场，而且它确实有几个稍微领先的组成部分，所以让我们看一下 4 月份的最新报告。下面是截至 4 月份的职位空缺（蓝色）、雇用（红色）和辞职（金色），截至大流行开始时全部标准化为 100：职位空缺似乎得到了大多数评论员都关注这些内容，但我认为它们有点虚构，因为有大量永久或虚构的职位空缺广告。话虽这么说，但数量急剧增加，增加了 731,000 人，达到近两年来的最高点 761.8 万人 - 请注意，这是自大流行以来 3 月份的第二低数字。另一方面，就业人数下降-419,000 人至 511.6
Colombian Mercenary Particulars Operations In opposition to Russian Forces in Ukraine
一名受雇帮助乌克兰与俄罗斯持续冲突的哥伦比亚承包商谈到了他在冲突地区的经历，当时拉丁美洲雇佣军在前线发挥着越来越重要的作用，并迅速崛起，以弥补人员短缺。 23 岁的威廉·安德烈斯·加列戈·奥罗斯科 (William Andres Gallego Orozco) 回忆说，他曾被许诺每月大约获得 3,200 美元，并相信他会为乌克兰武装部队做一名厨师。他补充说，报酬和任务都不符合他的指示。奥罗斯科回忆说，他刚刚获得了哥伦比亚雇佣兵在乌克兰对抗俄罗斯军队行动的信息，该信息首先出现在《特种部队新闻》上。
当今的犹太谚语强调了一个传统说法，它反映了社会中财富、权力和人类脆弱性之间的严重不平衡。谚语“如果富人可以雇用其他人为他们而死，穷人就可以过上美好的生活”，这句话对不平等如何影响风险、责任和生存提供了尖锐而讽刺的见解。这些永恒的格言往往来自长期存在的道德传统和生活经验，代代相传，作为对正义和人类行为的反思。
随着公共养老金福利水平预计下降，企业年金和退休福利对退休后收入的补充作用受到质疑。在企业年金方面，2001年出台了《固定缴款养老金（DC）法》，2002年出台了《固定收益企业养老金（DB）法》，定位为传统纳税退休金和职工养老基金的替代，旨在为中小企业提供灵活的退休福利制度。然而，即使准备好了新的系统，现有的企业也未必能够立即过渡。经营时间较长的企业往往已经有一次性退休福利或传统企业年金计划，而改变制度涉及劳资协议、资产转让、行政负担以及对员工的解释等。相比之下，引入该系统后成立的公司从成立之初就可以设计一个有DC和DB作为选项的系统。因此，设立年份的差异可能会影响退休福利计划的存在和类型。因此
Resource Roundup: Another Look at AI and Economic Anxiety
工人们感到陷入困境。盖洛普在三月份的报告中称，大多数人认为自己正在苦苦挣扎，正在寻找通往更好的出路，但怀疑是否能找到一个出路。这是某些人所说的“低雇佣、低解雇”劳动力市场的结果。人工智能对就业的长期影响尚未[…]资源综述：人工智能和经济焦虑的另一种视角首先出现在阿斯彭研究所。
Beijing’s Emerging Corps of Foreign Service Nationals and Proxies
摘要：2026 年 1 月，中国驻洛杉矶总领事馆雇佣的合约保安公司 JK Patrol 的老板吴贤向领事馆外的 8 名和平抗议者喷洒了胡椒喷雾，其中三人被送往医院（X/@hrichina，1 月 2 日）。吴是一名在中国出生的归化美国人，因重罪被捕[…]北京的新兴外交人员和代理人队伍的帖子首先出现在詹姆斯敦。
変わる転職市場の年齢構造－「35歳限界説」は後退し、中高年・女性にも広がる転職機会
■摘要 本文根据总务省的劳动力调查、厚生劳动省的就业动向调查等就业统计数据，以性别差异和中老年人口的变化为中心，分析了近期换职市场的动向。雷曼冲击后跳槽人数减少，2010年代末转为增加趋势，在因新冠病毒大流行而暂时下降后又再次上升。其背后的原因是少子化导致的劳动力短缺以及企业积极招聘职业中期员工。从行业来看，跳槽较多的是“医疗/福利”、“住宿/餐饮服务业”等劳动力严重短缺的公共服务领域，信息通信业、专业技术服务业也有一定数量的跳槽。此外，近年来，跳槽市场的参与者也发生了变化。传统上以年轻人为主，但近年来中老年人比例不断增加。到40岁末，男性因跳槽而工资上涨的比例超过40%，女性到40岁末，跳槽
The adoption of AI by industrial sectors
人工智能 (AI) 似乎注定会影响整个经济，但对行业和公司的影响可能截然不同。有些行业比其他行业更容易受到人工智能应用的影响。在行业内，一些公司在采用人工智能方面将比其他公司表现出更丰富的专业知识。不同的采用率将影响产品价格、质量和交付速度，从而影响各个公司的命运。虽然现在知道这将如何发挥作用还为时过早，但一些趋势正在出现。到目前为止，人工智能最早的用户是雇佣高薪的公司——因此大概是高……
若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
Southwest Airlines to expand India global centre to 1,000 employees, executive says
这家美国航空公司周三在印度海得拉巴市开设了全球创新中心，已经雇佣了十几名员工，并打算将员工规模扩大到 200 名
AIESL Nagpur MRO Employees Protest Against New NOC Policy
AIESL 那格浦尔 MRO 员工抗议新的 NOC 政策，理由是强制保留和违反原始雇佣协议。AIESL 那格浦尔 MRO 员工抗议新 NOC 政策的帖子首先出现在 Aviation A2Z 上。
