■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
Opinion: Investing in Teacher Recruitment Delivers What Kids – and the Economy – Need
师资短缺已达到危机程度。 2024-25学年，35%的公立学校报告有一个或多个教学职位空缺；64%的公立学校报告空缺教师职位缺乏合格的候选人； 411,549 个教学职位（12.7%）空缺或由未经过充分培训的人员填补。这相当于十分之一 [...]
