韓国における給付付き税額控除の概要と日本への政策的示唆（２）－制度の仕組みと運用実態－
■摘要本文总结了韩国劳动激励和儿童激励的福利税收抵免（EITC）制度的结构和运行状况，并阐明了其政策特征。韩国的所得税是按个人征收的，但其独特之处在于，劳动激励措施的适用性是按家庭确定的。该制度首次推出时，只有雇员才有资格，但自 2015 年以来，该制度已扩大到包括个体经营者。然而，收入难以获取的未注册企业，以及律师、注册会计师等专业企业则被排除在外。申请人是有劳动收入、宗教收入或商业收入的家庭（不包括专业人士），资格根据家庭构成确定，包括是否有配偶、受抚养子女和老年直系后代。此外，还有收入和财产要求； 2026年，单人家庭的总收入必须低于2200万韩元，单收入家庭的总收入必须低于3200万韩
「つながらない権利（Right to Disconnect）」の国際的動向と今後の対応
■摘要 近年来，日本一直在讨论制定“断开连接权”，该权利允许员工在工作时间之外拒绝接听业务电话。本文总结了日本非工作时间支持的实际状况，概述了法国、西班牙、安大略省、加拿大和澳大利亚等国家的系统趋势和企业案例，并探讨了其特点和问题。由此可见，虽然许多国家强调通过劳资协商和公司规定来实施，但仍需要解决工作量管理和目标范围明确等问题，以确保有效性。在日本，制定内部规则和政府指南也很重要，其中包括非紧急和高度紧急通信的分类，日本和韩国之间的政策经验分享也被认为可以为系统设计提供有用的建议。 ■目录・对“非关联权利”的兴趣日益浓厚・海外制度化取得重大进展・今后将采取什么措施？近年来，日本一直在讨论“断
