「インスタ映え」とは何だったのか 前編－「インスタ映え」をめぐる消費文化論(1)
■摘要本文以Instagram为主的SNS普及为背景，探讨现代自我建设与消费的关系。随着智能手机的普及，记忆已经从内部存储转变为呈现给他人的记录，并且自我越来越倾向于被构建为外部存储的数据集合。在这样的环境下，人们不再以真实的身体的形式呈现自己，而是以“象征性的身体”的形式呈现给他人，并通过认可来确认自己。在这篇文章中，我们将以“e”的实践为线索，探讨这个形象化的自我是如何形成和维持的。 ■目录 1 - 简介 2 - ``你想展现的自己'' ``你表现出来的自己'' 3 - 象征性身体的想法 4 - SNS上的自己是真实的自己吗？根据 NTT Docomo 移动社会研究所的一项调查显示，自 2
■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
