IEEE Transactions on Emerging Topics in Computational Intelligence Volume 10, Issue 2, April 2026
1) 交互式和可解释数据驱动建模的人机交互框架作者：S. Hong, W. Yu, T. Chai 页数：1072 - 10832) 使用代理传输的数据流驱动动态多目标优化作者：Z. Liu, H. Wang, M. Kong, Y. Jin 页数：1084 - 10973) PMGDA: A基于偏好的多重梯度下降算法作者：X.Zhang, X.Lin,Q.Zhang页数：1098 - 11104) AGCTO: Attributed Graph Clustering With Transitive Order Convolutional Autoencoder作者：Y. Xie, J. Wa
■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
■摘要 企业中存在心理健康问题的人数呈上升趋势。在心理健康对策方面，虽然在“预防及早期发现”、“休假期间的经济支援”等方面有所提前，但在“重返工作岗位的支援”方面却相对滞后。本文根据健康管理调查数据，整理了休假、复职、退休的趋势，并对重返工作岗位的支援问题进行了探讨。 ■目录 1 - 简介 2 - 复工和离职的趋势 3 - 复工支持的实际情况 正如我在《企业心理健康措施——健康管理的支柱之一》一文中指出的那样，处理企业中存在心理健康问题的人员一直被认为是一个重要的管理问题。然而，正如“针对员工人数少于 50 人的工作场所进行强制压力检查”中所示，并没有看到显着的改善。尽管因心理健康问题而接受体
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IEEE Transactions on Evolutionary Computation：关于学习辅助群体智能和进化计算的特刊：理论、算法和应用提交截止日期：2026年3月31日IEEE Transactions on Evolutionary Computation：关于进化计算满足组合优化机器学习的特刊提交截止日期：2026年9月1日IEEE Transactions on Emerging Topics in Computational Intelligence：计算智能资源受限环境中的高效深度学习特刊提交截止日期：2026年7月31日IEEE Transactions on Cogn
Wheat has Toppled more Empires than Gunpowder
评论：我对特朗普政府非常失望。他承诺停止无休无止的战争，但却做了相反的事情。你的业绩记录远远超出了任何预测操作，他们鄙视你，因为你不会将你的代码交给像 Anthtopic 这样的人。特朗普应该给你打电话 [...]
The Constitution Means Less Than Nothing
评论：五角大楼对 Anthtopic 所做的事情就像他们在 1998 年对你所做的那样。为什么人们认为这些人会负责任？杰伊回复：就我而言，是中央情报局，而不是五角大楼。然而，当斯诺登挺身而出时，有人站出来称他为叛徒。他还活着 [...]
本报告是基于以下个人的意见和分析的协作成果。在线查找相关报告，请访问 pewresearch.org/topic/ Generations-age/age/older-adults-aging/ Kim Parker，社会趋势研究总监Juliana Horowitz，研究高级副总监 Rachel Minkin，高级研究员Richard Fry，高级研究员Luona Lin，研究员Kiley Hurst，研究分析师 Dana Braga，研究分析师Blen Wondimu，研究助理 Reem Nadeem，数字 […]该帖子致谢出现首先是皮尤研究中心。
