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客观对待批评：塔塔集团首席执行官离职后对印度航空员工的批评
随着印度航空在坎贝尔·威尔逊 (Campbell Wilson) 辞职后开始寻找新任首席执行官，塔塔集团董事长 N Chandrasekaran 试图稳定航空公司内部的紧张情绪，敦促员工专注于以结果为导向的执行，不要因批评而心烦意乱。威尔逊在多重阻力下退出几天后，钱德拉塞卡兰 (Chandrasekaran) 在向员工和高层管理人员发表讲话时承认，该航空公司正在
来源:Indian Aviation News Net随着坎贝尔·威尔逊 (Campbell Wilson) 辞职后印度航空开始寻找新任首席执行官，塔塔集团董事长 N Chandrasekaran 试图稳定航空公司内部的紧张情绪，敦促员工专注于以结果为导向的执行，不要因批评而心烦意乱。
在威尔逊因多重不利因素退出几天后，钱德拉塞卡兰在向员工和高层管理人员发表讲话时承认，该航空公司“正在经历一个充满挑战的阶段”，但强调其长期前景仍然强劲。
“对正在做的事情感到自豪，为自己感到自豪，不要分心。批评永远存在，但要客观对待。不要沮丧；没有批评就没有进步。如果批评的核心信息是合理的，就纠正它，”他告诉员工。
自塔塔集团于 2022 年重新收购印度航空以来，该航空公司已开始实施雄心勃勃的转型战略，包括机队现代化、合并和全球扩张。然而，转型之旅也伴随着持续的挑战，包括财务压力、对安全和船员疲劳违规的监管审查以及运营瓶颈。最值得注意的是，艾哈迈达巴德空难继续给该航空公司蒙上长长的阴影，加强了对其安全实践的审查。
Chandrasekaran 强调，当务之急必须是严格执行。
“我们的重点应该放在我们可以控制的地方，我们可以改进的地方，精确控制成本并立足于现实情况，”塔塔集团董事长建议员工。
10/09/2026 阿杰迈勒·阿巴斯/今日印度