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当雇主是经济援助办公室时
当雇主是财政援助办公室伊丽莎白·雷登 (Elizabeth Redden) 星期一，2026 年 4 月 13 日 - 凌晨 03:00 随着联邦政府对劳动力调整的日益重视，现在是时候让雇主资助的教育援助计划更加强大和可见。 作者：David KafafianJosh Farris
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客去年是高等教育的转折点。 《美丽大法案》（OBBBA）开启了高等教育的新篇章，对联邦学生援助计划进行了彻底的改变，并对计划结果进行了重新审查。在这些变化中，法律取消了毕业生加贷款计划，并对研究生和专业学生施加了新的联邦贷款限额。此外，教育部重申其对学生贷款偿还的关注，使许多借款人陷入恐慌。
在这些无数的变化中，最重要的转变之一是对劳动力调整的日益重视。像劳动力佩尔这样的新举措以及教育部和劳工部之间的合作伙伴关系强调了一个明确的信息：高等教育必须更直接地与劳动力市场需求联系起来。
劳动力调整并不新鲜，但现在的风险更高
让高等教育与劳动力需求保持一致并不是一个新目标。新鲜的是现代学生的概况和他们所承担的财务风险，这使得调整比以往任何时候都更加紧迫。
近 40% 的本科生年龄在 22 岁或以上，其中很大一部分是非全日制学生。近 70% 的人一边工作一边攻读学位。这些情况的最终结果对结果产生了明显的影响，导致大约 3700 万学生现在拥有一些大学经历，但没有学位。
赋予学生权力并加强劳动力伙伴关系
为了利用这一时刻并最大限度地提高这些雇主计划的效率和可扩展性，需要进行一些关键的改变。
此外，公共和私营部门都应进行投资，以集中有关雇主为学习者提供的福利的信息。
Josh Farris 是Leadership Brainery 的政策和研究专家，Leadership Brainery 是一个非营利组织，致力于改善来自有限背景的学生获得研究生教育的机会。