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从阶梯到格子：员工、人力资源和人工智能如何重新定义工作中的成长 [电子书发布]
职业阶梯真的消失了吗？什么将使组织在下一个工作时代具有竞争优势？本报告深入探讨了我们如何重新定义增长以及领导者如何为未来做好准备。这篇文章首先发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客重新思考传统增长系统
Litmos 对员工和人力资源领导者进行了调查，以了解现代组织的增长方式。该报告重点介绍了他们对能力可见性和认可度结构变化的发现和见解。它还解决了领导者今天提出的关键问题以及组织陷入困境的地方。
电子书发布
从阶梯到格子：员工、人力资源和人工智能如何重新定义工作增长
Litmos 研究揭示了顶级组织如何将学习与实际绩效联系起来，使技能可见，并使用人工智能来推动职业流动性。
重新定义工作中的成长：杰出统计数据
虽然许多组织认为员工正在寻找自我导向的职业，但调查显示，如果赋予他们更积极的角色，48% 的人很高兴能够创造个性化的职业道路。另一个引人注目的统计数据是，33% 的员工表示，如果有明确的前进方向，他们会犹豫是否要建立个性化的职业道路。正如本指南所强调的，工作场所身份正在从基于角色转向基于能力，但大多数传统的劳动力系统无法支持这种转变。
关于本报告
在您的组织中，技能发展和可衡量的影响之间是否存在明确的联系？您能否确定员工是否真正在工作中运用了他们所学到的知识？以下是 Litmos 这份报告内容的简要概述：
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下载从阶梯到格子：员工、人力资源和人工智能如何重新定义工作中的成长，探索如何在工作场所使能力可见、可用和可衡量。