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为华盛顿特区早期教育工作者支付股权基金可能面临取消
“我热爱我的工作”，这是阿什利·罗斯 (Ashley Ross) 坐下来谈论她可能面临的迫在眉睫的减薪时说的第一句话。她在华盛顿特区西北部的一个幼儿项目 Gan HaYeled 工作了近 20 年，最近被提升为将她的时间分配给两个 [...]
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“我热爱我的工作”，这是阿什利·罗斯 (Ashley Ross) 坐下来谈论她可能面临的迫在眉睫的减薪时说的第一句话。她在华盛顿特区西北部的一个幼儿项目 Gan HaYeled 工作了近 20 年，最近被晋升为两个角色：学前班课堂教师和教师资源协调员，与其他教育工作者合作解决课堂或家庭中出现的问题。
罗斯表示，在她的整个职业生涯中，她经历了多次薪资上涨，其中包括 2021 年获得副学士学位后的薪资上涨。那一年，她的薪资约为 47,000 美元。但她说，她收入最显着的变化发生在 2022 年，当时华盛顿开始实施华盛顿特区幼儿教育工作者薪酬公平基金，以提高儿童保育行业的工资。该倡议提供资金，使早期教育工作者的工资与 K-12 公立学校教育工作者的工资相当。
罗斯当年额外获得了 14,000 美元，并且她的薪酬还在持续增加。如今，她的收入约为 67,000 美元。额外的收入使她能够买一套房子，并让孩子们参加拳击和体操等课外活动。
薪酬公平基金是美国首个此类计划，被誉为提高早期教育者保留率的典范，为传统上薪酬偏低、主要由女性（其中许多是有色人种女性）组成的劳动力队伍创造稳定，而这个行业是美国流动率最高的行业之一。
Bowser 解释说，她从家庭那里听到最多的是他们希望有更多的儿童保育机会，而且希望费用更便宜。但薪酬公平基金“不是儿童保育负担能力基金，它更像是儿童保育工作者的收入支持基金，”她说。 “它没有对人们所说的做出回应。”