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从 TPS 到 USS – 现在是改变养老金计划的时候了吗？
作者：John Ingoe 在日益增加的财务压力下，许多大学正在考虑将其教职人员的教师养老金计划 (TPS) 转为大学退休金计划 (USS)。在这篇博文中，我深入探讨了……继续阅读 →
来源:SRHE | 高等教育研究学会作者：约翰·英戈
由于财务压力日益增加，许多大学正在考虑将教师养老金计划 (TPS) 转为大学退休金计划 (USS)。在这篇博文中，我深入研究了每个方案，以探讨这是否有意义。
从表面上看，将大学教学人员从 TPS 转移到 USS 似乎是合理的。目前，USS 雇主缴款占工资的 14.5%，而 TPS 雇主缴费率为工资的 28.68%。即使我们也考虑到不同的福利结构，我们也可以说两者都提供有价值的固定福利（DB）养老金。但成本是唯一的考虑因素吗？在这篇博文中，我会认为这不是......
USS 和 TPS 的工作原理
让我们退后一步，考虑一下每个方案的运作方式。虽然两者本质上都是 DB，但它们是本质上不同的野兽。
USS – 概述
USS 是一项多雇主、私营部门资助的混合计划，这意味着它同时提供 DB 和固定缴款 (DC) 福利，并由受托人管理。目前，它为会员提供高达工资门槛的 1/75 工资的 DB 养老金（加上 3/75 的一次性付款），以及高于该水平的工资的 DC 福利。
雇主和雇员缴纳的缴费均用于投资，养老金则由持有的资产支付。根据适用于该计划的融资法规，受托人每三年进行一次融资评估，或者根据需要更快地进行一次融资评估，下一次评估将于 2026 年 3 月 31 日到期。
这些资金估值的结果决定了每个估值周期之间将支付的雇主和雇员的缴款率——尽管这个过程并不像想象的那么简单。 2026年的估值将确定2027年起应付的缴费率； 2029 年估值完成后，将再次审查这些内容。
TPS – 概述
美国海军简史
缴费率波动、福利变化和劳工行动
这取决于。