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随着非政府组织工资的增加，肯尼亚的薪酬差距进一步加深
肯尼亚经济严重依赖农业活动，每年农业产出占其经济总量的22.5%。
来源:商业日报 _经济到 2025 年，外国多边和非政府机构的员工将扩大其作为肯尼亚薪酬最高私营部门工人的地位，领先于能源和金融服务领域的同行。
肯尼亚国家统计局（KNBS）在《2026年经济调查》报告中公布的新数据显示，去年资金充足的外国组织向员工支付的平均工资为每月372,399先令，较2024年的平均工资353,048先令增长了5.5%。
他们的平均工资比电力、燃气、蒸汽和空调供应行业的工人带回家的平均工资高出154,140先令。去年，该行业的工资增长了 6.3%，较 2024 年的 205,270 先令增长了 6.3%。
在银行利润创纪录的一年里，金融和保险行业员工的薪资涨幅更大，他们的平均月薪从 2024 年的 198,083 先令增长到 2025 年的 218,182 先令，增幅为 10.1%。
自 2014 年以来，这三个行业一直占据私营部门薪酬前三名，其中能源行业的平均薪酬将在 2022 年首次超过金融服务业。
另一方面，供水、污水处理和废物管理服务领域的工人以及家庭生产商品和服务的肯尼亚人仍然是私营部门收入最低的人，平均月薪分别为 30,053 先令和 30,092 先令。
他们与驻外机构工作人员之间的薪酬差距达12倍，凸显了肯尼亚最高收入者与收入表末尾者之间的巨大差距。
多边组织的丰厚福利使它们能够吸引来自世界各地的顶尖人才，其中一些人的工资和其他福利是根据其较富裕的国家的薪资标准来确定的。
在公共部门，收入最高的工作是住宿和食品服务业，为 253,474 先令，运输和仓储业为 221,025 先令，金融服务业为 196,425 先令。