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洛杉矶联合学区避免了罢工，现在希望获得州纳税人的救助以避免财政灾难
洛杉矶联合学区预计今年预算赤字为 13 亿美元，2027 财年缺口为 15 亿美元。洛杉矶联合学区避免罢工，现在希望州纳税人救助以避免财政灾难的消息首先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息洛杉矶统一劳工冲突没有像 2023 年那样将孩子们拒之门外，家长们理所当然地松了一口气。但教师和其他工作人员的胜利可能是短暂的。与洛杉矶教师联合协会 (UTLA) 和其他工会达成的暂定劳工协议估计每年花费约 12 亿美元，而洛杉矶联合学区没有这笔钱。
UTLA 的协议包括将教师平均工资提高 12%、带薪育儿假、减少班级规模、限制分包以及雇用数百名新的支持人员，例如辅导员、护士和心理学家。新任教师现在的年薪将从 68,000 美元增至 77,000 美元。
学区与代表学校管理人员和服务雇员的工会签订的单独协议也将提高校长、保管员、自助餐厅工作人员和其他工作人员的工资。
“我们集体力量的发挥迫使 LAUSD 将大量资金用于 UTLA 成员在赢得我们的未来合同要求中确定的关键优先事项，”UTLA 表示。
屈服于工会的要求很容易，但为此付出代价可能会很困难。洛杉矶联合学区每年从联邦、州和地方政府收到的资金多于其支出的资金。他们预计今年的预算赤字为 13 亿美元，2027 财年的预算缺口为 15 亿美元。赤字的一个重要原因是该学区的工资单上有太多非教师人员。
尽管自 COVID-19 大流行开始以来失去了约 75,000 名学生，但洛杉矶联合学区仅减少了 321 名员工。出生率下降，家庭搬出该地区，家长正在寻求其他选择，例如私立学校和特许学校。然而，该学区增加了近 2,000 名支持人员，如辅导员、护士和助理校长。
最终，洛杉矶联合学区同意了这些交易，因为他们知道唯一的希望是来自州纳税人的救助。
这意味着，除非财政状况一致，否则洛杉矶联合学区可能在未来几年面临大范围的裁员和学校关闭。