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教师罢工会伤害孩子们，但洛杉矶联合学区不能屈服于工会的要求
长时间的教师罢工会伤害学生，但屈服于工会的要求可能会削弱学区在未来几年为学生服务的能力。《教师罢工会伤害孩子，但洛杉矶联合学区无法屈服于工会的要求》一文首先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息美国最大的教师工会之一洛杉矶联合教师工会威胁说，如果其最新的过高工资和人员配置要求得不到满足，就会举行罢工。洛杉矶联合学区 (LAUSD) 一半的四年级学生阅读水平低于基础水平，只有 25% 的学生在最新的国家教育进步评估考试中达到熟练或高级水平，因此罢工对孩子们来说将是一场灾难。
但洛杉矶联合学区别无选择，只能坚持反对工会的愿望清单，否则就有可能使其本已糟糕的财政状况变得更糟。
洛杉矶教师联合会 (UTLA) 希望在两年内将教师工资提高 17%、减少班级规模、增加计划时间、育儿假，并在学区增加数百名新心理学家、社会工作者和出勤顾问。他们还希望防止未来人工智能和地区分包商失业。
“我们正在为教育工作者争取经济安全，并为我们的学校和社区提供更多资源，”UTLA 校长 Cecily Myart-Cruz 说道。
但洛杉矶联合学区正确地指出它现金短缺。该学区提议在两年内加薪 8%，另外为 UTLA 成员提供一次性 3% 的奖金，并为其他工会工作人员（如自助餐厅工人、教学助理和校长）加薪。新教师的起薪将升至近 75,000 美元，教师平均年收入超过 107,000 美元。此次涨价是在最近达成的一项协议的基础上达成的，该协议要求该学区在 2027 年之前覆盖 100% 的工人医疗保险费，这让洛杉矶联合学区平均每名员工花费 22,000 美元。教师和其他符合条件的员工无需支付一分钱，即使其他人的成本继续上涨。
总而言之，根据洛杉矶联合学区的提议，如果考虑到工资以及学区对退休和健康福利的缴款，该学区的平均教师将获得近 152,000 美元的总薪酬。