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弗吉尼亚州的带薪家事假法标志着南方的转变
大约十年前，雷娜·希克斯 (Rhena Hicks) 的丈夫没有从雇主那里获得任何陪产假，而他们所在的弗吉尼亚州也不属于制定带薪家庭假计划的州之一。因此，他在儿子出生前后唯一可以休假的时间是他能够[...]
来源:The 74加入我们的 Zero2eight Substack 社区，了解有关早期护理和教育最新消息的更多讨论。立即注册。
大约十年前，雷娜·希克斯 (Rhena Hicks) 的丈夫没有从雇主那里获得任何陪产假，而他们所在的弗吉尼亚州也不属于制定带薪家庭假计划的州之一。因此，他唯一能在儿子出生前后起飞的时间就是他攒下来的十天带薪休假。
希克斯说，她的丈夫希望在回家的日子里与儿子建立联系并在返回工作之前帮助她，但生活有其他计划。她生下孩子后，儿子住进了新生儿重症监护室十天，这占用了他所有的时间，意味着他们把儿子从医院带回家后，他必须立即返回工作岗位。 “如果他能够体验我们的儿子并带他回家，那真是太好了，”希克斯说。
她说，相反，当她丈夫工作时，希克斯“完全独自一人”照顾新生儿。 “我只是发呆。”她对那段时光的记忆已经模糊，她现在认为可能是因为产后抑郁症，她相信如果她的丈夫能够休带薪家庭假来陪伴她和他们的儿子，这种情况就可以避免。他在早期的缺席也造成了一种“奇怪的不平衡”，希克斯觉得她必须承担超出她应尽的养育责任。这种模式一旦确立，就很难撤销。研究发现，如果父亲休育儿假，他们以后会更多地参与家务劳动。与此同时，她的丈夫失去了陪伴儿子的时间，因为儿子还是个每天都在变化的新生儿。鉴于这些年幼的婴儿白天睡得很多，希克斯清楚地记得她告诉丈夫在儿子醒着的时候下班赶紧回家。 “我当时想，‘快点，他的眼睛睁开了，’”她说。 “这是他没有经历过的那些小时刻。”
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