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报告称，为什么 Z 世代在人工智能就业市场上被解雇的速度如此之快
一份新报告称，随着公司在人工智能时代改变招聘规则，许多 Z 世代员工正面临工作困境。专家表示，这个问题与工作价值观的变化、初学者工作的减少以及年轻雇员和雇主之间的不同期望有关。随着人工智能的发展，Z 世代可能需要重新思考职业选择和工作场所习惯才能取得成功。
来源:经济时报《今日美国》每日新闻播客 The Excerpt 上的一项新讨论称，许多 Z 世代员工在获得聘用后几个月内就被解雇，这引发了人们对年轻员工的严重担忧。正如雇主在播客中所说，雇主表示 Z 世代员工往往缺乏沟通技巧、专业精神和工作准备，这就是他们被提前解雇的原因。
然而，专家表示，这不仅仅是 Z 世代的问题，正如《今日美国》主持人达纳·泰勒 (Dana Taylor) 所解释的那样，每一代人在进入劳动力市场时都面临着批评。播客引用的数据显示，纽约联邦储备银行的数据显示，2025 年末应届大学毕业生的失业率达到 5.7%，高于其他年龄段。
人工智能工作改变招聘
Suzy Welch 表示，这种情况是由多种因素造成的，包括职位空缺减少以及人工智能带来的招聘变化。她解释说，公司正在放慢招聘速度，因为他们认为人工智能可以完成许多入门级工作，因此他们更加小心。她还表示，一些公司在雇用 Z 世代员工后感到“被烧伤”，因此他们现在更加谨慎。
Z 世代快速解雇报告
Intelligent.com 的一项调查发现，十分之六的雇主在短短几个月内解雇了 Z 世代员工。最大的原因是 Z 世代与雇主之间的价值观不匹配，而不仅仅是技能或行为。据《今日美国》报道，苏西·韦尔奇 (Suzy Welch) 的研究表明，只有 2% 的 Z 世代拥有雇主想要的价值观，而 98% 的人与雇主的期望不符。
Z 世代的最高价值观是自我保健（个人幸福）、自我表达和帮助他人。另一方面，雇主主要希望取得成就（获胜）、强烈的工作专注力以及愿意接受挑战。由于这种不匹配，公司雇佣 Z 世代员工，尝试调整他们，如果他们不改变就解雇他们。