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研究：公司经常使用自动化来控制某些工人的工资
麻省理工学院的经济学家发现，美国公司倾向于以赚取“工资溢价”的员工为目标，这会增加不平等，但不一定会提高生产率。
来源:MIT新闻 - 人工智能当我们听到自动化和人工智能取代工作时，似乎一场技术海啸将以更高的效率之名广泛消灭工人。但麻省理工学院经济学家与人合着的一项研究显示，自 1980 年以来美国的动态明显不同。
公司不是为了追求最大生产力而实施自动化，而是经常使用自动化来取代专门获得“工资溢价”的员工，从而获得比其他同类工人更高的薪水。实际上，这意味着自动化经常减少未受过大学教育的工人的收入，这些工人的薪水比大多数具有类似资格的员工要高。
这一发现至少有两个重大意义。一方面，自动化对美国收入不平等加剧的影响甚至比许多观察家意识到的还要大。与此同时，自动化对生产率的提升却表现平平，这可能是因为企业专注于控制工资，而不是寻找更多技术驱动的方法来提高效率和长期增长。
麻省理工学院的 Daron Acemoglu 说道，他是一篇详细介绍该研究结果的已发表论文的合著者。 “特定行业、职业或任务中工人的工资越高，自动化对企业的吸引力就越大。”他指出，从理论上讲，企业可以有效地实现自动化。但他们并没有这样做，他们强调这是一种削减工资的工具，这有助于他们自己的内部短期数字，但没有建立最佳的增长路径。
该研究估计，从 1980 年到 2016 年，自动化对收入不平等的增长负有 52% 的责任，其中约 10 个百分点具体来自于企业取代了一直赚取工资溢价的工人。在此期间，这种针对某些员工的低效定位抵消了自动化带来的 60-90% 的生产力收益。
不平等的影响
生产力难题