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世界资本家并没有联合起来反对工人
劳动力在经济蛋糕中所占份额不断缩小的罪魁祸首是政府政策，而不是贪婪的企业。
来源:加图研究所文章考虑后一种动态。正如伊丽莎白·J·福勒（Elizabeth J. Fowler）和迈克尔·F·坎农（Michael F. Cannon）最近在《华盛顿邮报》上观察到的那样，免除雇主赞助的保险的工资税和所得税可确保大多数工人通过雇主获得保险。他们补充说，这一规定“鼓励比许多工人选择更全面的计划，从而降低价格敏感性。”因此，每个工人的保险费用不断攀升。 《平价医疗法案》中的监管要求可能会取消成本最低的保单并要求剩余保单覆盖工人的成年子女，从而增加价格。
监管和医疗保健成本通常是在公司雇用（或者在劳动法规的情况下解雇）员工时产生的。当负担增加时，雇主有更大的经济动机来避免改变员工人数。其结果是招聘和解雇减少，企业之间的劳动力重新分配减少，工人竞争减弱，工资下降，最终劳动力份额下降。 Choi 和 Yang 估计，近 20 年来，劳资摩擦增加的三分之一左右是由医疗保健造成的。
这与其他研究一致。经济学家 Niklas Engbom 研究了 1991 年至 2015 年间 23 个 OECD 经济体，发现劳动力市场更具活力的国家工资增长更快。提高招聘成本的政策——商业法规、劳动税、就业保护法——也减少了劳动力市场的流动性。哥伦比亚大学的研究也发现了类似的影响，最近的事件也证实了这一点：疫情爆发后，美国——恩博姆所说的“典型的高流动性国家”的基本假设——比欧洲的失业率更低，工资增长更快，而欧洲政府不鼓励雇主改变员工人数。