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SHA、住房税紧缩如何引发违反三分之一工资规则
2007年《就业法》禁止雇主扣除雇员基本工资三分之二以上，以保障雇员的合法就业收益。
来源:商业日报 _经济由于医疗、退休和住房方面的强制性扣除额提高，数千名国家工作人员的净工资已降至基本工资的三分之一以下，这使得雇主违反了最低实得工资的法律。
包括国家警察局 (NPS) 和教师服务委员会 (TSC) 在内的各州雇主披露的信息显示，征收 1.5% 的住房税、向社会健康局 (SHA) 征收 2.75% 的税以及对国家社会保障基金进行更高的扣除，导致净工资减少，使数千名工人面临财务压力。
2007年《就业法》禁止雇主扣除雇员基本工资三分之二以上，以保障雇员的合法就业收益。
然而，最近的审计结果表明，在法定扣除额与现有贷款偿还的同时，合规性变得越来越困难。
例如，TSC 表示，在截至 2025 年 6 月的年度中，6,129 名教师的净工资不到基本工资的三分之一。审计长的报告警告说，受影响的教师可能会给 TSC 带来“金钱尴尬”的风险。
NPS 报告显示，截至 2025 年 6 月底，5,445 名员工的净工资不到基本工资的三分之一。审计长报告显示，截至 2025 年 6 月的一年中，工资单显示，不同月份有 36,662 名员工受到影响。
警方解释说，2023 年 7 月向所有公务员强制缴纳 NSSF、同年 8 月征收住房税以及 2024 年初进行 SHA 扣除，引发了违规行为。
“大多数官员将其工资用于履行其他财务义务。这实际上使他们的净工资低于基本工资的三分之一，”该部门在年度报告中表示。
薪俸及薪酬委员会 (SRC) 也面临类似的违规行为，但没有透露受影响工人的人数。