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最高法院将确定大学雇员是否可以根据第九条提起诉讼
美国第十一上诉法院于 2024 年裁定，《第九条》的起诉权不适用于大学教职员工，这与至少八个其他上诉法院不同。
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在接受联邦资助的大学或学校工作的员工可以根据《第九条》以个人名义起诉雇主性别歧视吗？多年来，在全国大部分地区，答案都是肯定的。
然而，美国最高法院周一同意审理一个案件，这可能会改变这个答案。
在托马斯·克劳瑟诉佐治亚大学系统董事会一案中，如果雇主未能执行《第九条》，法官将决定大学员工是否有权提起私人诉讼。《第九条》是一项联邦民权法规，旨在保护学生和员工在联邦资助的教育项目中免受基于性别的歧视。
此案由美国第十一上诉法院提交给高等法院，该法院于 2024 年裁定《第九条》的起诉权不适用于雇员，这与至少八个其他上诉法院不同。
此案由佐治亚大学系统的两名员工提起，其中包括佐治亚理工学院的篮球教练和奥古斯塔大学的艺术教授，他们表示大学系统在解雇他们时存在性别歧视。
佐治亚理工学院于 2019 年终止了女子篮球教练马切勒·约瑟夫 (MaChelle Joseph) 的雇佣关系，此前不久，约瑟夫提出内部投诉，指控该大学不提供与男子篮球项目相同的资源，从而歧视她和她的项目。
艺术教授托马斯·克劳瑟 (Thomas Crowther) 被告知，他在奥古斯塔大学的合同不会在 2021 年续签，此前有几名学生举报他涉嫌课堂上的不当行为，包括性骚扰，并因此启动了“第九条”调查。
约瑟夫和克劳瑟均向美国平等就业机会委员会通报了涉嫌歧视的情况，并根据《第九条》和其他法律向美国佐治亚州北区地方法院提起诉讼。
上诉法院拒绝在 2025 年进行重审。