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英国四月份薪资就业遭受重创
今天早上为我们带来了最新的英国劳动力市场数据，其中有一个特别令人不安的特征。与 2026 年 3 月相比，2026 年 4 月受薪就业人数减少 10 万人（0.3%）；四月份的数据应该……继续阅读 →
来源:Notayesmanseconomics's 博客今天早上为我们带来了最新的英国劳动力市场数据，其中有一个特别令人不安的特征。
与2026年3月相比，2026年4月受薪就业人数减少10万人（0.3%）； 4 月份的数据应被视为临时估计，并且可能会在下个月收到更多数据时进行修改。
这具有多层次的意义，因为早在 2013 年，我们就看到劳动力市场领先于 GDP 市场，尽管当时是朝着积极的方向发展。此外，还有一个他们不欢迎的与英国政府政策的联系。
2026 年 4 月，我们将提供法定病假工资和陪产假的第一天权利，以及
启动公平工作机构。
看起来就业权利法应该做到这一点。
2025 年就业权利法案是政府“工作有酬计划”的关键支柱，该计划
旨在发展经济、提高工资和减少不安全的工作。
通过结束这项工作，很可能已经实现了后者。一如既往，我们很少得到相当于试管实验的结果，因为很可能受到中东冲突和能源价格上涨的影响。
如果我们继续讨论政府政策问题，那么在所有关于雇主国民保险增加尤其影响酒店业的报道之后，年度比较中还有另一个不受欢迎的细节。
将 2026 年 4 月的初步估计与上一年同期进行比较时，受薪员工的百分比变化范围从住宿和餐饮服务活动的负 3.4% 到金融和保险的正 1.4%。
气氛音乐也没有因之前数字的向下修正而得到改善。
今天早上报道的整体变动改变了去年的情况，因为大部分变动都是最近发生的。
失业
如果我们现在转向国家统计局的官方数据，我们会看到另一个悲观的主题。
工作时间
就业