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通过 C2 实现保障转型 接下来：为什么人力资源整合很重要
随着下一代指挥和……的发展，陆军正在经历其历史上最重大的指挥与控制变革之一。
来源:美国陆军支援随着下一代指挥与控制 (NGC2) 的发展，陆军正在经历其历史上最重大的指挥与控制变革之一，下一代指挥与控制 (NGC2) 是更广泛的 C2 下一代现代化工作的核心组成部分。 NGC2 旨在将跨领域的作战系统融合到一个统一的、以数据为中心的架构中，使指挥官能够在战场上做出更快、更明智的决策。在这种结构下，指挥和控制不再由单一系统定义，而是由运输、基础设施、数据和应用程序组成的集成生态系统定义。
2025 年 4 月，陆军正式将 NGC2 设立为指挥、控制和通信战术执行办公室下的一个项目办公室，巩固了 NGC2 作为其全新指挥和控制方法的作用。随后的师级实验和原型部署表明了陆军对大规模实施该架构的承诺。 Project Convergence 和 Ivy Sting 等演习的早期反馈表明，随着新的指挥和控制功能的引入，态势感知和执行速度得到了改善。
虽然大多数早期的 NGC2 工作都适当地侧重于其他作战功能，例如火力和机动，但持续有意识地将人力资源 (HR) 能力整合到该生态系统中不仅在理论上是必要的，而且在操作上也是紧迫的。如果没有将人员责任、伤亡流、替换行动和人员流动数据集成到 NGC2 数据层中，指挥官将面临在无法完全实现决策主导权的情况下实现技术集成的风险。
NGC2 和分阶段实施
条令命令：人力资源作为维持职能
人员更替和流动挑战
NGC2 生态系统内的人工智能平台
案例研究：伤亡人力资源规划 — LG-RAID 和 MPTk
为什么 MPTk 在操作上仍然是必要的
数据素养和文化的作用
结论