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为什么印度工作的女性较少？供需视角
Shishir Gupta 和 Aalhya Sabharwal 在这篇 CSEP 论文中提出了“为什么印度工作的女性越来越少”的问题：印度到 2047 年成为发达国家的雄心主要取决于如何利用其未充分利用的女性劳动力。印度的人均国内生产总值 (GDP) 约为 9,800 美元（世界银行集团，2024 年），[...]
来源:Mostly Economics为什么印度工作的女性较少？供需视角
Shishir Gupta 和 Aalhya Sabharwal 在这篇 CSEP 论文中提出了“为什么印度女性工作人数减少”的问题：
印度到 2047 年成为发达国家的雄心主要取决于如何利用其未充分利用的女性劳动力。在人均国内生产总值 (GDP) 约为 9,800 美元（世界银行集团，2024 年）的情况下，印度的女性劳动力参与率 (LFPR) 为 35%（国际劳工组织 [ILO]，n.d.），远低于 59% 的全球平均水平，也低于越南、印度尼西亚、菲律宾和孟加拉国等同等经济体，这些国家的 LFPR 范围为 42-68%（世界银行集团， 2024）。目前的低水平比 2017-2018 年 21% 的参与率有了显着改善。较高的女性 LFPR 不仅有利于 GDP 更快增长，而且有利于在健康和教育方面取得更好的成果。如果印度能够达到发达国家女性平均劳动参与率的水平，按照目前的生产力水平，它将增加 7000 亿美元至 1.4 万亿美元的 GDP 增量。
离开 LFPR。国家首先要学会尊重和公平对待女性。
此条目发布于 2026 年 5 月 25 日中午 12:31，归档于学术研究和研究论文、经济学 - 宏观、微观等、印度经济/金融市场。 您可以通过 RSS 2.0 feed 关注对此条目的任何回复。您可以留下回复，或从您自己的网站进行引用。