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报告称，由于人工智能，入门级生产力预期有所提高
近三分之一的人力资源专业人士告诉 D2L，他们正在减少雇用早期职业员工，并使用人工智能来填补空缺。
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该研究旨在调查人力资源领导者对生成式人工智能如何影响入门级工作、招聘策略和长期人才发展的看法，强调初级专业人员潜在的日益扩大的技能差距。
“风险不仅仅是人工智能改变了初级招聘的各个方面，”D2L 企业学习和发展主管桑迪·雷森德斯 (Sandy Rezendes) 在一份声明中表示。 “这可能会减少一些基础的在职学习，这些学习伴随着入门级工作中固有的认知斗争和任务，而人们需要成长为经验丰富的主题专家和未来的领导者。”
超过一半的人力资源领导者 (56%) 表示，由于生成式人工智能的出现，他们分配给初级团队成员的基本任务减少了。此外，58% 的受访者表示，他们担心人工智能导致的初级职位减少可能会导致五年内合格高级领导者的短缺。与此同时，74% 的受访者表示，他们没有任何适当的员工发展计划来替代因人工智能自动化而失去的在职培训。