辞职和寻找新工作的能力如何随着时间的推移而变化

人工智能正在影响一些行业，而工资压力则存在于消费者受影响最严重的领域。

劳动力杠杆率

劳动杠杆率 (LLR) 是辞职人数除以雇主发起的解雇、解雇和裁员的人数。

该系列数据来自 BLS 职位空缺和劳动力流动摘要。与职位空缺不同，离职和裁员是相对硬的数据。

美国劳工统计局评论道“辞职率可以作为衡量工人离职意愿或能力的指标。”

劳动力杠杆率是对辞职率的细化。

按 BLS 类别划分的劳动力杠杆率

非农：1.76

私人：1.72

休闲和款待：2.25

结构：1.57

耐用品：1.71

制造业：1.69

住宿和餐饮服务：2.93

零售贸易：4.55

教育和健康服务：2.85

专业和商业服务：0.98

没有哪个行业比专业和商业服务受到的打击更严重。这是人工智能受到打击最严重的领域。

数字越高，工人就越容易辞职另谋高就，而雇主就越难留住员工。

根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，休闲和酒店业是一个广泛的“超级部门”。住宿和餐饮服务是一个范围较窄的行业。

工资压力上升

休闲与酒店

住宿和餐饮服务

零售贸易

教育和健康服务

这些行业要么会提高价格，要么会失去利润率，要么会失去员工，或者以上几种情况兼而有之。

失去员工并不是一个好的选择，因此，大多数企业会提高价格或遭受利润率缩水。

提价有其自身的一系列问题，主要是消费者需求下降。

劳动力杠杆率选择服务和月份

劳动力杠杆率普遍在 2022 年 5 月达到峰值。

劳动力杠杆率 – 详细四大行业

上图重点关注了人工智能正在扼杀的工作岗位。

如果您失去了该行业的工作，您的下一份工作可能是休闲和酒店业。

告别大多数客户服务工作。