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美国海军陆战队为职业生涯中期换工作发放 60,000 美元奖金
海军陆战队的 2027 财年留用奖金计划为重新入伍并接受再培训进入高需求、低密度专业领域（例如网络作战、情报、反情报/人力情报、影响行动和无人机支持）的海军陆战队员提供重大激励措施（有时超过 60,000 美元）。美国海军陆战队正在为跳槽提供 60,000 美元的奖金职业生涯中期首次出现在 19FortyFive 上。
来源:19FortyFive美国海军陆战队 2027 财年重新入伍奖金：部分再培训交易金额高达 60,000 美元
美国海军陆战队正在向同意根据 2027 财年保留奖金计划重新培训进入选定的高需求职业领域的海军陆战队员提供巨额重新入伍激励措施（在某些情况下超过 60,000 美元）。
该激励措施是全军种保留人才的举措的一部分，并鼓励经验丰富的海军陆战队员通过进入网络作战、情报、影响行动和无人机支持等关键专业来继续服役。
奖金是通过所谓的“选择性保留奖金”（SRB）和相关的“踢球”计划来构建的，该计划将传统的重新入伍工资与与横向调动相关的额外付款相结合，即军人从一种军事职业专业（MOS）转到另一种军事职业专业。重新入伍参加当前 MOS 的海军陆战队员也可能有资格获得较小的奖金。
官员们表示，这些激励措施并不是为了减少步兵等传统作战角色的士兵数量，而是为了在其他人员较少但变得越来越重要的军事基地中加强深度。海军陆战队人力和预备役事务代表雅各比·盖蒂少校在谈到这一消息时表示，海军陆战队“肯定正在努力扩大一些工作岗位”。
“那些获得这些奖金的 MOS 是低密度、高度关键的要求，”盖蒂补充道。
2027 财年保留奖金制度涵盖哪些内容
海军陆战队通过行政信息公布了 2027 财年激励措施，概述了选择性保留奖金计划的详细信息。其中，服役人员被告知，当前入伍合同在2026年10月1日至2027年9月30日之间到期的海军陆战队员将有资格获得奖金。
根据公告，海军陆战队员只有在消息发布后重新入伍才有资格获得这笔款项。