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首席执行官要求他在 3 月 31 日之前辞职后，员工陷入困境，想要遣散费 - 获得战略建议
每周申请失业救济人数超过 20 万，凸显全国范围内就业不确定性不断上升。一名生物技术初创公司员工被告知要在 3 月 31 日之前找到一份新工作。首席执行官避免称其为裁员或解雇。赠款将于今年夏天到期，引发资金担忧。这是建设性的放电吗？遣散费和失业救济金资格如何？接下来是就业法专家的说法。
来源:经济时报工人提交了超过200,000个新
最近一周的失业救济人数突显出突然失业仍然是各行业的严酷现实。仅 2023 年，美国雇主就宣布裁员数十万人，从科技公司到生物技术初创公司。在这种背景下，越来越多的员工表示，他们被告知“找一份新工作”，而不是被正式解雇或解雇。就业律师表示，措辞很重要。它可以影响遣散费资格、失业救济金，甚至合法权利。
在最近的一个由 15 人组成的生物技术初创公司的案例中，一名员工表示，首席执行官给了 3 月 31 日的最后期限，以确保获得另一个职位并“按照自己的条件离职”。据报道，首席执行官表示该员工并未被解雇或解雇。
怀疑该措辞是故意的。该初创公司的资助将于今年夏天到期，这引发了人们对财务不稳定而不是业绩问题的担忧。
这种情况凸显了一个更广泛的工作场所问题：
根据美国雇佣法，什么构成终止？
大多数美国工人都是在“随意就业”下受雇的。这意味着雇主可以出于几乎任何法律原因随时解雇雇员。员工也可以随时辞职。但退出的法律分类很重要。
如果公司正式解雇或解雇员工，即构成解雇。如果工人自愿辞职，通常被视为辞职。这种差异直接影响失业保险资格和遣散费。
当首席执行官告诉某人他们“不会被解雇”但必须在特定日期之前离开时，法律专家经常会检查这是否符合
。当工作条件变得难以忍受以至于一个理智的人会感到被迫辞职时，就会发生推定解雇。法院适用严格的标准。仅仅感觉情况不公平还不够。客观条件必须是严峻的。