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不再有 DEI：FAA 命令航空公司对基于绩效的飞行员招聘进行认证
美国交通部和美国联邦航空局要求航空公司证明飞行员的招聘是根据新的联邦政策择优录取的。美国运输部长 Sean P. Duffy 周五宣布，联邦航空管理局 (FAA) 正在发布一项新的强制性运营规范 (OpSpec)，要求商业航空公司正式证明飞行员招聘完全基于 […] 不再有 DEI：FAA 命令航空公司认证基于绩效的飞行员招聘的帖子首先出现在 Avgeekery 上。
来源:Avgeekery.com美国交通部和美国联邦航空局要求航空公司证明飞行员的招聘是根据新的联邦政策择优录取的。
美国运输部长 Sean P. Duffy 周五宣布，美国联邦航空管理局 (FAA) 正在发布新的强制性运营规范 (OpSpec)，要求商业航空公司正式证明飞行员招聘完全基于绩效。该指令适用于根据 14 CFR 第 121 部分运营的所有证书持有者，其中包括从事定期客运和货运业务的美国航空公司。
新任务被指定为 OpSpec A134，标题为“基于绩效的飞行员招聘”。根据 2026 年 2 月 13 日发布的 FAA 通知 N 8900.767，“合格证持有者应确保飞行员的聘用完全基于绩效，以履行其职责，为公共利益提供尽可能高的安全程度。” FAA 依据《美国法典》第 49 条的规定行使权力。 § 44701(b) 和 (d)，联邦法律，允许该机构为商业承运人制定安全标准。
新 OpSpec 的要求
根据该通知，主要运营检查员必须在发布后两个工作日内通知第 121 部分承运人。航空公司可以在 7 天内提交书面信息。然后，FAA 将决定是否采用、部分采用或撤回修正案，并在做出决定后 30 天内发布 OpSpec A134。
FAA 在通知中指出，“14 CFR 第 121 部分航空公司的运营安全从根本上取决于其飞行机组人员的知识和熟练程度。”它还指出，第 121 部分 N、O、Y 子部分以及附录 E 和 F 下的现有培训标准制定了严格的资格要求，当新员工在经过验证的技术知识、认知技能和与承运人运营环境相符的驾驶经验基线接受培训时，有效性会得到提高。