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FAA 结束 DEI 驱动的飞行员选拔流程，转而采用基于绩效的飞行员招聘
美国联邦航空管理局 (FAA) 发布了一项强制性指令，要求所有美国商业航空公司证明其飞行员招聘流程完全以绩效为基础。
来源:AeroXplorer华盛顿特区——美国联邦航空管理局 (FAA) 发布了一项强制性指令，要求所有美国商业航空公司证明其飞行员招聘流程完全以绩效为基础。
新的“运营规范”(OpSec)，名为 OpSec A134：基于绩效的飞行员招聘，属于 14 CFR 第 121 部分的规定。它要求航空公司正式承诺根据技术知识、认知技能、资格和驾驶经验而不是人口统计指标进行招聘。
新要求和认证
根据美国交通部长肖恩·达菲 (Sean Duffy) 于 2026 年 2 月 13 日星期五宣布的指令，航空公司必须证明其已终止任何因种族、性别或信仰驱动的招聘做法。在此之前，交通部 (DOT) 采取了更广泛的努力，废除航空业的多样性、公平性和包容性 (DEI) 目标，政府认为这些目标损害了安全标准。
美国联邦航空局强调，当申请人以经过验证的基线进入时，飞行训练计划的有效性会得到增强：
“某人的种族、性别或信仰与他们安全飞行和着陆飞机的能力无关，”美国联邦航空局局长布莱恩·贝德福德 (Bryan Bedford) 表示。
法律依据和执行行动
该授权与唐纳德·J·特朗普总统题为“结束非法歧视并恢复择优机会”的第 14173 号行政命令以及“确保美国航空安全的总统行动”相一致。
不合规和执法风险
未能遵守 OpSec A134 或被发现坚持基于种族或性别的招聘的航空公司将面临重大的联邦行动。由于该指令是 14 CFR 第 121 部分的一部分，因此不遵守该指令将被视为违反法规。