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雇主应该为大学做出贡献 |字母
约翰尼·里奇 (Johnny Rich) 提出了一种可持续的高等教育资助模式。再加上亨利·麦尔特 (Henry Malt) 和大卫·格里夫 (David Gleave) 关于学生债务问题的来信（学生债务是代际不公。为什么我们对毕业生的压榨比对超级富豪的压榨更严厉？，2 月 16 日），盖比·辛斯利夫 (Gaby Hinsliff) 写道：“如果政府有更好的选择，那么让我们尽早听取他们的意见。”任何更好的选择都必须解决这样的问题：大学提供的课程虽然大多都很精彩，但并不是经济所需要的，因此无法实现回报最大化。大学的资助是为了提供学生想要学习的课程，而不是社会和雇主最看重的课程。可以理解的是，年轻人的选择是基于他们的抱负而不是国家利益。例如，这造成了法医学领域的供过于求，以及工程领域的技能短缺。继续阅读...
来源:卫报 | 高等教育关于学生债务问题（学生债务是代际不公。为什么我们比超级富豪更难压榨毕业生？，2 月 16 日），Gaby Hinsliff 写道：“如果政府有更好的选择，那么让我们尽早听取他们的意见。”任何更好的选择都必须解决这样的问题：大学提供的课程——尽管它们大多都很出色——并不是经济所需要的，因此无法实现回报最大化。
大学受资助是为了提供学生想要学习的课程，而不是社会和雇主最看重的课程。可以理解的是，年轻人的选择是基于他们的抱负而不是国家利益。例如，这造成了法医学领域的供过于求，以及工程领域的技能短缺。
为了平衡学生的机会与劳动力市场的需求，雇主需要参与高等教育的竞争。雇主不应该让毕业生去偿还高额债务，而应该做出贡献。他们已经以提高毕业生工资的形式做到了这一点，其中一些工资作为贷款偿还在源头“征税”。如果雇主直接向毕业生雇员就读的大学支付费用，而不是偿还债务，会怎么样？
这将激励大学满足未来的技能需求，并最大限度地提高每个学生的就业能力，无论他们学习什么专业。雇主将能够影响课程，但无法控制它们，因为大学仍将与毕业生分享长期利益。
这不是一个天上掉馅饼的提议。这一想法在经济学家和智囊团中得到了广泛传播，以至于我为高等教育政策研究所撰写的一项提案由独立经济学家在 2024 年进行了建模，结果发现可以为纳税人节省数十亿美元，同时削减学生债务。未来 25 年，雇主的成本不会超过当前系统的成本，并将为我们的高等教育部门创造可持续的资金。
约翰尼·里奇Push 首席执行官
亨利·麦芽 大卫·格里夫