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裁员：廉价与昂贵
在思考经济繁荣的因素时，我们许多人倾向于关注创新和增长的成功故事。毕竟，成功故事涉及风险因素，这意味着失败的可能性。当失败的成本更高时，就开始避免失败的风险——通过避免创新但有风险的商业选择……继续阅读《解雇工人：便宜与昂贵》这篇文章《解雇工人：便宜与昂贵》首先出现在《Conversable Economist》上。
来源:对话经济学家在思考经济繁荣的因素时，我们许多人倾向于关注创新和增长的成功故事。毕竟，成功故事涉及风险因素，这意味着失败的可能性。当失败的成本更高时，通过避免创新但有风险的商业选择来避免失败的风险就开始有意义。Yann Coatanlem 和 Oliver Coste 在“失败的成本、颠覆性创新和有针对性的灵活性：支持有针对性的改革的更多证据”（博科尼大学欧洲政策制定研究所工作论文，2025 年 11 月）中对这一想法进行了深入阐述。
作者关注的是一家大公司的情况，该公司冒着失败的商业风险，希望进行重大重组——这反过来又涉及解雇大量员工的成本。他们拥有许多欧洲国家和美国 250 起此类重组的数据。对于每一次重大重组，他们都会通过财务和政府报告来估算解雇工人的成本，以“平均员工薪酬的月数”表示。因此，说明性数据表明，在德国，每次裁员平均要花费 31 个月的员工薪酬；在法国，38个月；在意大利，52个月；在西班牙，为 63 个月。
相比之下，当美国公司进行类似的调查时，平均成本为 7 个月的员工薪酬。
这是一个具体的美国示例：
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由于限制性的劳动法，欧洲的尖端企业远远落后于美国前沿。
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