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犯罪后：为什么雇主应该为刑满释放人员提供工作机会
公司通常对雇用有犯罪记录的员工持谨慎态度，但一系列举措正在帮助证明他们是熟练且忠诚的员工•正在找工作？浏览 Guardian 职位并找到适合您的完美角色 Michaela 19 岁时在一家夜总会与陌生人打架，并因 GBH 被判处四年监禁。 “这是一个我永远后悔的 30 秒错误，”米凯拉说，她在监狱里待了两年，又获得了驾照。现年 26 岁的她在四年前出狱，尽管她已尽一切努力恢复自我并让自己能够就业，但她发现求职是一个充满压力的考验。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客米凯拉 19 岁时，在一家夜总会与一名陌生人打架，并因 GBH 被判处四年监禁。 “这是一个 30 秒的错误，我将永远后悔，”米凯拉说，她在监狱里待了两年，又在驾照上待了两年。
现年 26 岁的她大约四年前从监狱获释，尽管她已尽一切努力恢复自我并让自己能够就业，但她发现求职是一种充满压力的考验。
她并不是唯一一个——根据政府数据，只有大约四分之一 (26.5%) 的囚犯在释放后就业。主流申请表上经常使用的犯罪记录复选框可以自动过滤掉前科犯，导致他们失业。
工作和养老金部 2016 年委托开展的一项 YouGov 调查 [pdf] 发现，50% 的雇主不会考虑雇用刑满释放人员，无论其罪行或刑罚如何。
“雇主对刑满释放人员的看法是负面的，”Nacro 的法律官员多米尼克·黑德利 (Dominic Headley) 说道。Nacro 是一家社会正义慈善机构，为有刑事定罪的人提供支持，并为寻求如何处理雇员和犯罪记录的雇主提供免费帮助热线。
“雇主有一种看法，认为[有刑事定罪的人]技能不高，而且不可靠，”他说。 “他们还担心保险风险和声誉——如果员工和客户不愿意与刑满释放人员合作怎么办？”
根据 Nacro 获得的政府数据，英国有超过 1100 万人有犯罪记录，过去两年增加了 110 万人。但将犯罪记录与监禁混为一谈是错误的——只有不到 40% 的定罪是因驾驶违法行为，例如超速或不支付停车罚单。
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