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培训和指导在提升女性健康领导力方面的关键作用
想要更强大、更有弹性的卫生系统吗？让女性主导。妇女是卫生工作者的主体，但在卫生领导者中却是隐形的少数。改变这一点将使医疗保健对每个人来说都更好、更公平。我花了三十多年的时间从事卫生领导工作，与国际计划一起领导疟疾和地方病控制，协调……继续《培训和指导在促进妇女健康领导力中的关键作用》一文首先出现在教育和职业新闻上。
来源:教育和职业新闻培训和指导在提升女性健康领导力方面的关键作用
想要更强大、更有弹性的卫生系统吗？让女性主导。妇女是卫生工作者的主体，但在卫生领导者中却是隐形的少数。改变这一点将使医疗保健对每个人来说都更好、更公平。
Magda Robalo 博士，医学博士
全球健康女性执行董事
我花了三十多年的时间从事卫生领导工作，与国际计划一起领导疟疾和地方病控制，与世界卫生组织 (WHO) 协调非洲各地的 COVID-19 应对工作并加强卫生系统，并担任几内亚比绍卫生部长。从农村社区到全球机构的大厅，一个真理始终不变：妇女是我们卫生系统的支柱。我还亲眼目睹了女性如何被排除在影响我们所有人医疗保健的决策之外。
在全球范围内，女性占卫生工作者的近 70%，但她们只担任约四分之一的卫生领导职务。在美国，女性占卫生工作者的四分之三以上，但在医院首席执行官和卫生系统高管中只占少数。女性在卫生部门面临 15-24% 的性别薪酬差距。尽管占世界人口的一半，但只有 4% 的研发支出针对女性的具体情况，而女性健康仅占医疗保健风险投资总额的 2% 左右。
进行投资
证据表明，当女性领导时，她们更有可能优先考虑初级保健、孕产妇和新生儿健康以及基于社区的服务，这是弹性系统的基础，同时也促进更安全的工作场所，投资于员工福祉，并建立留住人才的文化。