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新报告探讨女性在航空领域的进步
第二版调查回顾了整个行业的领导力进步、工作场所经验和赞助。
来源:AVweb第二版《提升领导力》由奥纬咨询与国际航空航天女性协会 (IAWA) 合作制作，探讨了女性如何晋升为航空航天领域的领导角色。该研究基于 2025 年对全球约 250 名领导者的调查和后续采访，研究范围不仅限于飞行员职业，还包括航空公司、飞机和发动机制造商、维护和大修提供商、租赁公司和机场的高管和经理。
职业发展中的认知差距
根据该报告，女性和男性对组织内机会的看法不同。接受调查的女性人数是男性的两倍，认为她们的公司很少或根本不重视增加女性在领导职位上的代表性。虽然女性和男性都表达了类似的晋升高级职位的雄心，但女性更有可能表示她们预计晋升机会有限，其中 40% 的人认为隐性偏见是一个因素。
研究还发现，女性更有可能需要比预期更长的时间才能担任领导职务。近一半的受访女性表示，她们曾在职业生涯的某个阶段考虑过离开该行业。
职场经历与赞助
该报告将日常工作场所经历作为职业发展的一部分进行了研究。 38% 的受访女性表示，她们在职业生涯中被描述为“过于激进”，而男性的这一比例为 15%。女性也更有可能表示她们的贡献被忽视或归因于其他人。
在 2025 年的调查中，对于女性和男性来说，灵活和远程工作选项的重要性均高于 2021 年的调查。该研究还将赞助确定为晋升的一个因素。 68% 的受访女性表示，赞助（定义为高层领导的积极倡导）对于职业发展至关重要，而约四分之一的受访者表示目前担任赞助人。