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出版物：企业如何应对最低工资上涨：来自北马其顿的证据
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来源:维也纳国际经济研究所信息企业如何应对最低工资上涨：来自北马其顿的证据
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布拉尼米尔·约万诺维奇 (Branimir Jovanović)、维克多·斯托伊科斯基 (Viktor Stojkoski)、德拉甘·特夫多夫斯基 (Dragan Tevdovski) 和玛丽亚·特尔普科娃-内斯托罗夫斯卡 (Marija Trpkova-Nestorovska)
wiiw 工作论文编号272,3月202629页，包括6个表格和6个图
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我们研究了北马其顿 2017 年最低工资改革（该国历史上规模最大的一次）的影响，使用覆盖整个企业和雇员的匹配雇主-雇员行政数据，以及基于改革前企业最低工资工人比例的双重差分设计。我们研究了改革后企业就业、工资水平、盈利能力、非工资运营支出和生产率的变化。出现了五个结果。 (i) 我们没有发现失业的证据，就业总体上有所增加，但对最低工资增长更为敏感的企业增幅较小。 (ii) 高于最低工资的工资普遍上涨，各企业之间没有因最低工资上涨的相对风险而存在差异。 (iii) 盈利能力基本保持不变，最低工资没有变化。 (iv) 对最低工资上涨较为敏感的企业更大程度地降低了非工资运营成本。 (v) 平均而言，生产率有所提高，风险敞口较大的企业收益更大。总体而言，证据表明，企业主要通过削减其他运营费用和提高生产率来适应更高的最低工资，而不是通过裁员或压缩利润，这与低劳动份额经济中的非完全竞争性工资设定是一致的。这些结果可以作为设计具有类似特征的经济体未来最低工资增长的有用基准。
参考wiiw数据库：wiiw年度数据库
关键词：最低工资、企业绩效、生产率、北马其顿、劳动份额
JEL分类：J38、D22
覆盖国家：北马其顿