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入职前清单：从第一天起吸引员工的 10 个基本步骤
您想确保新员工能够立即投入工作吗？阅读本文，了解您需要在新员工入职前清单中包含哪些内容，以确保最大程度的整合、参与和生产力。这篇文章首次发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客员工预培训：L&D 团队的清单和想法
新员工在组织的职业旅程并不是从上班的第一天开始，而是从他们接受工作机会的那一刻开始。然而，许多企业领导者忽视了从签署录用通知书到正式开始工作之间的这段时间，忽视了这段时间对于新员工后续敬业度的重要性。这就是员工预入职填补的空白。
如果学习和发展 (L&D) 团队在这一关键的早期阶段利用入职前培训，他们可以在正式培训开始之前让新员工熟悉组织的学习文化、工具和期望。结构化的方法可确保员工在上班第一天就感到消息灵通、充满自信并准备好投入工作。在本文中，我们将探讨什么是入职前培训、为什么它对培训团队很重要，以及 L&D 专业人员如何利用实用的入职前清单在入职正式开始之前创造有意义的学习体验。
在本文中
什么是预登机？
让我们首先对预登机的确切含义进行明确的定义。入职前培训是指在新员工接受工作邀请后、第一天上班之前，吸引新员工并为其做好准备的过程。在此阶段，组织共享重要信息、引入工作场所工具并提供早期学习资源，以帮助员工顺利过渡到新角色。虽然人力资源部门通常处理文书工作和合规性等行政任务，但这一时期是学习和发展 (L&D) 团队展示组织的学习生态系统并提供宝贵资源的绝佳机会。入职前活动可能包括迎新材料、欢迎信息和小型学习模块，旨在帮助员工为工作的最初几周做好准备。