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法院不接受学区因不遵守种族偏见和解协议而进行的辩护
佐治亚州埃科尔斯县学区辩称，“有资格的豁免权”意味着它不能因拒绝实施变革而被起诉。
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歧视和解协议除了向原告提供救济之外，通常还要求雇主实施政策变更。在福斯特案中，学区同意做出几项此类改变，以回应原告向美国平等就业机会委员会提出的歧视指控。
具体来说，学区同意改变其招聘政策并发布新的招聘计划。原告随后于 2021 年提交了记录请求，要求提供可证明学区合规性的文件。据称，该学区的回应包括从 2013 年起最近采用的招聘计划。原告声称，2022 年晚些时候的修订未能满足和解协议的要求。