详细内容或原文请订阅后点击阅览
在加州大学洛杉矶分校，问题不在于演讲者，而在于守门人
大学常常坚持认为，对学术生活的最大威胁来自外部压力：来自捐助者、政客或寻求塑造可以说的内容和谁可以说的活动家。但有时压力来自内部。《在加州大学洛杉矶分校，问题不是演讲者——而是守门人》一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
来源:美国进取研究所信息大学常常坚持认为，对学术生活的最大威胁来自外部压力：来自捐助者、政客或寻求塑造可以说的内容和谁可以说的活动家。
但有时压力来自于内部。
最近曝光的涉及加州大学洛杉矶分校教职员工的电子邮件透露，一名高级学术政治学家在幕后工作，使一个主要校园中心与巴里·韦斯 (Bari Weiss) 预定的讲座保持距离。反对不是程序性的。这是道德和声誉方面的：有人认为，接待韦斯是“不合情理的”。
这个词有很多作用。它将谈话从学术判断的领域转移到道德失格的领域。这并不表明演讲者是错误的，而是表明她的存在超出了一个严肃机构应该容忍的范围。
这正是问题所在。大学并不是声誉排序机器。它们是探究的舞台；在这里，主张得到检验，论点受到质疑，想法的优点得到讨论。当教师将演讲者视为声誉风险而不是智力对话者时，使命就会发生变化。目标不再是追求真相，而是管理曝光。
这些电子邮件还揭示了当代学术文化中一种常见的动态：从分歧到排斥的悄然转变。在公开场合，大学继续重申其对学术自由和观点多样性的承诺。私下里，人们的冲动是习惯性地缩小可接受声音的范围。确保某些观点永远不会获得机构合法性。
这不是自信机构的行为方式。焦虑的人就是这么做的。
这些都不需要与 Weiss 达成一致。大学应该接待不同意识形态的演讲者，其中许多人会强烈反对。这不是系统的缺陷。这是按预期工作的系统。