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2026 届毕业生正在努力寻找工作，而这并不是因为人工智能
Jan Liphardt 教授最近告诉《洛杉矶时报》，斯坦福大学计算机科学毕业生“正在努力寻找入门级工作”，“与三年前的情况发生了戏剧性的逆转”。今年的毕业生正面临着现代历史上最困难的招生季节之一，
来源:斯坦福评论Jan Liphardt 教授最近告诉《洛杉矶时报》，斯坦福大学计算机科学毕业生“正在努力寻找入门级工作”，“与三年前的情况发生了戏剧性的逆转”。今年的毕业生正面临现代历史上最困难的招聘季节之一，人们普遍认为人工智能是罪魁祸首。这个时机似乎紧密相关，不可能是巧合，因为人工智能的采用率正像入门级招聘的坑一样激增。然而，更深入的调查表明，人工智能是一个方便的替罪羊，而招聘的缺乏实际上是由一些更短暂的力量驱动的，这应该让我们有理由保持乐观。
对于那些发出了数百份申请却偶尔收到邀请参加长达几个小时的技能评估或六次面试中的第一次的回复的人来说，就业市场的残酷事实并不是什么新闻。2025 年第四季度，近期毕业生失业率达到 5.7%，比 2008 年金融危机期间的任何时候都要糟糕。软件开发职位数量较峰值大幅下降，仍远低于大流行前的水平。 Handshake 报告称，现在实习岗位平均吸引的申请者数量几乎是前一年的两倍，其中每个职位的技术实习岗位吸引了 273 份申请。即使在科技领域之外，情况也很黯淡：摩根士丹利的实习生项目录取率从 2.1% 下降到 0.4%。
所有这些都引出了一个问题：如果人工智能不是驱动因素，那么什么才是驱动因素，为什么我们没有听说过它？
雪上加霜的是，2022 年的税收改革（最初于 2017 年作为《减税和就业法案》的一部分通过）大幅提高了研发人员工资的税收负担。曾经在第一年扣除软件开发人员全部工资的公司现在必须在五年内摊销，这实际上导致了每个雇用的开发人员的税后成本急剧增加。