Department of Education: Opportunities Exist to Strengthen Accountability in Higher Education
GAO 的发现2026 年 3 月，GAO 报告了近期人员削减对教育部对其学生贷款服务机构的监督的影响。据教育部官员称，由于员工能力不足，教育部于 2025 年 2 月停止评估学生贷款服务机构的准确性和通话质量。在停止这些季度评估之前，教育部门对服务人员进行了两个季度的这些指标评估。这些评估旨在衡量服务机构是否 (1) 为借款人保留完整准确的记录，以及 (2) 为借款人提供良好的客户服务。政府于 2025 年 1 月开始发布关于缩减联邦劳动力的总统指令和指导后不久就决定停止这些评估。教育部报告称，2025 年 1 月至 12 月期间，联邦学生援助办公室 (FSA) 的员工人数从 1,433 人
Financial Audit: Federal Deposit Insurance Corporation Funds' 2025 and 2024 Financial Statements
GAO 发现的内容GAO 发现 (1) 截至 2025 年 12 月 31 日和 2024 年 12 月 31 日止年度的存款保险基金 (DIF) 和联邦储蓄和贷款保险公司 (FSLIC) 处置基金 (FRF) 的财务报表在所有重大方面均按照美国公认会计原则公允列报； (2) 截至 2025 年 12 月 31 日，联邦存款保险公司 (FDIC) 在所有重大方面对与 DIF 和 FRF 相关的财务报告保持有效的内部控制； (3) 就 DIF 和 FRF 而言，经 GAO 测试，没有出现 2025 年不遵守适用法律、法规、合同和拨款协议规定的可报告事件。 在评论本报告草案时，FDIC 表示很高兴
AFOSI investigation is a tale of contract assurance as ICBM modernization begins
对洲际弹道导弹服务合同进行的为期两年的调查表明，空军特别调查办公室致力于确保空军全球打击司令部的无故障任务永远不会受到损害。
Beefing up partnerships: How the EU and Australia can give their trade deal strategic heft
欧盟已达成2026年第三项主要贸易协议。其与澳大利亚的协议反映了双方在特朗普混乱和中国胁迫下寻找新合作伙伴的愿望。但现在这种伙伴关系应该更进一步
韓国における給付付き税額控除の概要と日本への政策的示唆（１）－制度形成過程と導入の目的－
■摘要 本文旨在梳理韩国带福利税收抵免制度（劳动激励税制）的制度形成过程和引入目的，并以美国EITC设立为背景，思考对日本的政策启示，作为参考模式。近年来，日本国内对该制度的兴趣也有所增加，审查海外案件的重要性也有所增加。税收抵免福利制度是一种与就业挂钩的收入支持政策，通过税收制度补充低收入劳动者的收入，加强收入再分配，缓解贫困，抑制福利依赖，增加工作激励。在美国，自20世纪60年代以来，以现金转移支付为中心的反贫困措施存在增加经济负担和降低工作积极性的问题。EITC被认为是一项促进就业的政策，于1975年推出，作为一项退还有家属的低收入工人的部分社会保障税负担的制度。自此，EITC 成为美国
■概要 随着国际环境和国内经济的重大转折，“十五五”时期社会保障制度的作用发生重要变化。除了传统的安全网功能外，其作为支持内需的经济政策的作用也日益增强。基于这一认识，《规划》强调应对少子老龄化、就业不稳定等新的社会风险。由此，社会保障被重新定义为支持实现“共同富裕”、支持经济增长的核心政策。 ■目录 1 - 引言 2 - 社会保障的作用要求的变化 3 - “十四五”期间社会保险改革的成就与思考 (1) 实现延迟退休年龄 (2) 工伤事故 - 推出新的零工工伤保险制度 (3) 育儿支持 - 加强对育儿一代的支持 (4) 护理/老年措施 - 将老龄化措施提升为国家战略之一 (5) 旨在改善人民生
■摘要 日本每年约有9万人发生心脏骤停，但作为救命关键的AED却没有得到充分利用。尽管安装数量不断增加，但实际使用率仍然很低，特别是在与女性打交道时，心理犹豫是一个问题。本文将总结AED使用的现状和问题，并讨论如何做好日常准备。 ■目录 1 - 日本心脏骤停和救生的现状 2 - AED 使用中的挑战和性别差异 3 - 日常训练和 AED 使用 在日本，据说每年约有 90,000 人遭受心脏骤停1。这些病例大多是由心室颤动引起的，据说人倒地后电击每延迟一分钟，存活率就会下降约10%2。从接到119电话到到达现场的平均时间约为9.8分钟3（2024年），因此对于在场的人来说，拨打119并采取救生行
孤独・孤立社会におけるコミュニティへ形成の設計について－コミュニケーションの得意・不得意を踏まえた施策の考え方－
■概要 孤独和孤立不是个人性格或努力的问题，而是社会结构发生变化、社区参与方式重新组织时任何人都可能出现的问题。内阁府的调查证实，孤独感是普遍存在的，并不局限于特定的一代人，而且面对面交流的次数越少，孤独感可能会变得越强烈。另一方面，文化厅的一项调查显示，许多人在第一次见面时不善于交谈，即使有互动的机会，参与本身也可能成为一种负担。这里重要的不是将参与划分为是否参与，而是将其设计成一个循序渐进的方式，比如获取信息、去一个地方、停留、进行简单的交互、扮演一个角色。存在各种不以言语为切入点、人们可以自然地积累参与经验的环境，是提高应对孤独感和孤立感的措施有效性的基础。 ■目录 1 - 简介 2 -
■概要 某投资基金对养命酒制造公司提出了TOB（收购要约）。 TOB之后，投资基金将挤出少数股东，将所有股份转让给现有大股东。大股东将通过股息等方式收购全部非经营资产，然后将其全部股份转让给津村。虽然看似会给大股东带来丰厚的利润，但该方案的目的是为了规避法律风险。 2026年2月25日，Reno株式会社（以下简称“要约收购方”）宣布，截至4月8日1日，将以每股4,050日元的价格对养命酒制作所（以下简称“目标公司”）股票进行要约收购。这个整体方案被认为相当于公司分拆，而且很复杂。概要如下。 ① 收购人进行收购。要约收购完成后若无法收购全部股份，将通过反向股票分割进行排挤（排除少数股东）。 ②要
■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
■摘要 在本文中，我们通过娱乐和玩具行业的实例（包括万代南梦宫集团的高达模型回收项目）考虑了可持续发展措施的新方法。高达模型的跑步者收集和资源回收工作不仅仅是减少对环境的影响，其独特之处在于它们作为一项需要粉丝参与的“共同创造的可持续发展倡议”。此外，通过比较玩具行业企业的举措和升级改造实例，我们发现资源回收的途径多种多样。本文试图以这些例子为线索，解读娱乐领域的企业可持续发展活动如何与消费者行为和体验联系起来。 ■目录 1 - 简介 2 - 高达模型回收计划 3 - 玩具行业可持续发展的多样化方法 4 - 用 Mac 随时回收玩具 5 - 升级再造的产品和内容 6 - “创造价值，不分担负担
Ｊ-ＲＥＩＴ市場の動向と収益見通し。内部成長が借入コスト上昇を吸収、分配金は横ばい推移を見込む～今後５年間の分配金成長率は▲12％～+21％のレンジ～
■概要 去年，由于供需环境的改善，J-REIT（房地产投资信托）市场出现了四年来的首次上涨。但今年以来，由于中东局势日益紧张，局势不断走弱。尽管由于外部环境的不确定性，投资者越来越多地采取观望态度，但 J-REIT 市场的基本面依然强劲。每单位资产净值较上年增长3%，每单位预期分配（DPU）也较上年增长5%，创下新高。在本文中，在确认当前 J-REIT 市场盈利环境后，我们假设了各种情景并估计了未来五年的 DPU 增长率。未来五年DPU增长率将保持平稳，因为通过“内部增长”实现利润扩张，吸收了因借贷成本上升而增加的财务负担。细分为“内部增长”+12%，“外部增长”-2%，“财务战略”-11%。
「つながらない権利（Right to Disconnect）」の国際的動向と今後の対応
■摘要 近年来，日本一直在讨论制定“断开连接权”，该权利允许员工在工作时间之外拒绝接听业务电话。本文总结了日本非工作时间支持的实际状况，概述了法国、西班牙、安大略省、加拿大和澳大利亚等国家的系统趋势和企业案例，并探讨了其特点和问题。由此可见，虽然许多国家强调通过劳资协商和公司规定来实施，但仍需要解决工作量管理和目标范围明确等问题，以确保有效性。在日本，制定内部规则和政府指南也很重要，其中包括非紧急和高度紧急通信的分类，日本和韩国之间的政策经验分享也被认为可以为系统设计提供有用的建议。 ■目录・对“非关联权利”的兴趣日益浓厚・海外制度化取得重大进展・今后将采取什么措施？近年来，日本一直在讨论“断
女性のエクストリーム通勤者の割合の変化は雇用形態によって異なるか－女性のエクストリーム通勤者の割合は雇用形態にかかわらず実際に増えている可能性－
■摘要本文利用Nissay研究所的调查数据，按就业类型分析了2019年至2025年女性极端通勤（单程超过90分钟）的变化。结果，无论是正规就业还是非正规就业，女性极端通勤者的比例都在增加，并且无论就业类型如何，都证实了一个共同趋势。此外，跟踪同一个人的小组分析证实了这一显着增加，这表明这种变化不能仅仅用受访者就业构成或流动率的变化来解释，而可能反映了实际通勤行为的变化。长途通勤会对人们的健康、日常生活以及工作与家庭的平衡产生影响，因此阐明潜在因素是未来的一个重要挑战。 ■目录 1 - 简介 2 - 按就业类型分析 3 - 使用面板数据进行确认 4 - 结论 冠状病毒感染前后极端通勤者的比例是否
在宅勤務はどのような人が利用しているのか－属性別にみた利用状況－
■摘要 在本文中，我们根据 Nissay 研究所的独特数据，按属性对远程办公的使用状况进行了简单的统计，并确认了哪些类型的人更倾向于使用远程办公。结果显示，远程办公的使用情况并不均匀，年轻人、有孩子的人、东京地区的居民、公务员/全职员工、大公司员工、通勤时间长的人的使用比例往往较高。这些结果表明，远程办公的普及可能与企业制度发展、通勤负担、居住环境等密切相关。 ■目录1 - 简介2 - 调查概述3 - 远程办公频率4 - 各种属性的远程办公频率5 - 结论附录由于新型冠状病毒感染的传播，远程办公和远程工作迅速普及。从那时起，出现了一场重返工作岗位的运动，但现在它已成为一些公司和组织的永久工作方
Blue Ridge visits Laem Chabang, Thailand
美国第七舰队旗舰 USS Blue Ridge (LCC 19) 于 2026 年 3 月 26 日抵达泰国林查班进行港口访问。蓝岭最后一次访问林查班是在 2024 年
USS Blue Ridge departs Manila, Philippines
菲律宾马尼拉 — 美国第七舰队旗舰 USS Blue Ridge (LCC 19) 和美国第七舰队在计划于 2026 年 3 月 16 日至 20 日进行港口访问后离开菲律宾马尼拉。
Readout of Under Secretary of War for Policy Elbridge Colby Visit to the Republic of Korea and Japan
负责政策的战争部副部长埃尔布里奇·科尔比结束了对韩国和日本的访问，并在首尔和东京会见了高级国防和政府官员，以推进 2026 年国防战略的关键原则以及总统通过实力实现和平的议程。
