ВВС Перу выбрали истребители F-16 Блок.70/72
3月20日，秘鲁总统何塞·玛丽亚·巴尔卡扎在接受国家电视台采访时，正式宣布选择洛克希德·马丁公司的F-16 Block 70/72战斗机作为秘鲁空军有前景的多用途飞机。
Azerbaijan–Israel Relations Represent Middle Power Consolidation
摘要：以色列外交部长吉迪恩·萨尔于 1 月 26 日在巴库会见了阿塞拜疆总统伊利哈姆·阿利耶夫和外交部长杰伊洪·拜拉莫夫（阿塞拜疆总统；Anadolu Ajansı，1 月 26 日）。 30多年来，两国一直保持着活跃的双边关系，这主要是基于阿塞拜疆向以色列出口石油——这占了[…]后阿塞拜疆-以色列关系代表中等强权巩固首先出现在詹姆斯敦。
Caspian Sea is Dying and Current Prospects for Saving It are Poor
摘要：里海正在消亡。根据俄罗斯科学院的最新研究（Nezavisimaya Gazeta，3 月 15 日），其水位目前是过去 400 年来的最低水平，预计本世纪剩余时间每年都会下降一英尺。这种前景[…]后《里海正在消亡，当前拯救里海的前景很贫穷》首先出现在詹姆斯敦。
Fort Drum grapplers conclude successful youth wrestling season
纽约州德拉姆堡（2026 年 3 月 26 日）——德拉姆堡登山摔跤队于 3 月 24 日结束了 2026 年赛季，庆祝在项目中的出色表现。
ATEC: Accelerating Drone Dominance Through Rapid Testing and Evaluation
阿拉巴马州红石兵工厂（2026 年 3 月 25 日）——美国陆军测试与评估司令部 (ATEC) 的领导人在年度 AUSA Glo... 上举办了勇士之角活动。
Col. Rothstein returns to Fort Meade for veterans resource fair
马里兰州乔治·G·米德堡 – 退伍军人和军人家庭资源博览会，于 3 月 17 日星期二举行，由米德堡士气局、福利局组织...
JIATF-401 deputy speaks with ROTC cadets on c-UAS efforts
新泽西州南奥兰治 - 2026 年 3 月 11 日，SIIS Serviam 国际安全研究所与美国潘兴步枪 K-8 公司合作...
U.S. Army Invests in Energy Resilience to Sustain Warfighter Readiness in the Caribbean
波多黎各布坎南堡 — 美国陆军于 3 月 25 日在波多黎各布坎南堡举行了耗资数百万美元的微电网项目预提案会议。
立即发布 2025 年 3 月 26 日 联系人：Blake Johnson bjohnson@jinsa.org JINSA 报告发现拦截率很高，但美国领导的地区防空面临的压力越来越大 华盛顿特区 – 今天，美国犹太国家安全研究所 (JINSA) 发布了一份新的…阅读更多 ›新闻稿：JINSA 报告发现拦截率很高，美国领导的地区防空面临的压力越来越大防守首先出现在JINSA上。
Congress Lacks Clarity on Pentagon’s $200 Billion Iran War Request
爱荷华州共和党参议员乔尼·恩斯特 (Joni Ernst) 3 月 25 日表示，国防部已请求提供 2000 亿美元资金来支持针对伊朗的史诗愤怒行动，但五角大楼尚未向国会提供有关如何使用这笔资金的详细说明。
Department of Education: Opportunities Exist to Strengthen Accountability in Higher Education
GAO 的发现2026 年 3 月，GAO 报告了近期人员削减对教育部对其学生贷款服务机构的监督的影响。据教育部官员称，由于员工能力不足，教育部于 2025 年 2 月停止评估学生贷款服务机构的准确性和通话质量。在停止这些季度评估之前，教育部门对服务人员进行了两个季度的这些指标评估。这些评估旨在衡量服务机构是否 (1) 为借款人保留完整准确的记录，以及 (2) 为借款人提供良好的客户服务。政府于 2025 年 1 月开始发布关于缩减联邦劳动力的总统指令和指导后不久就决定停止这些评估。教育部报告称，2025 年 1 月至 12 月期间，联邦学生援助办公室 (FSA) 的员工人数从 1,433 人
Financial Audit: Federal Deposit Insurance Corporation Funds' 2025 and 2024 Financial Statements
GAO 发现的内容GAO 发现 (1) 截至 2025 年 12 月 31 日和 2024 年 12 月 31 日止年度的存款保险基金 (DIF) 和联邦储蓄和贷款保险公司 (FSLIC) 处置基金 (FRF) 的财务报表在所有重大方面均按照美国公认会计原则公允列报； (2) 截至 2025 年 12 月 31 日，联邦存款保险公司 (FDIC) 在所有重大方面对与 DIF 和 FRF 相关的财务报告保持有效的内部控制； (3) 就 DIF 和 FRF 而言，经 GAO 测试，没有出现 2025 年不遵守适用法律、法规、合同和拨款协议规定的可报告事件。 在评论本报告草案时，FDIC 表示很高兴
Same engine, new fuel? China's economic model and the AI bet
相同的发动机，新的燃料？中国的经济模式和人工智能赌注 2026年4月9日 — 中午 12:00 至下午 1:00 匿名（未核实） 2026年3月25日 英国查塔姆研究所和在线专家评估了推动中国经济增长的投资和出口主导型模式是否已经走到了尽头，以及“人工智能+”倡议是否代表了政治言论或真正的新模式。专家们评估了推动中国经济增长的投资和出口主导型模式是否已经走到了尽头。中国的增长已经走到了尽头，无论“人工智能+”倡议代表的是政治言论还是真正的新模式。中国投资和出口主导的经济增长模式对其经济和政治影响力的崛起至关重要。将高水平的国内储蓄投资于基础设施得到高补贴的金融体系，使中国实现了比大多数同等发展
作者：Akanksha Goyal，2026 年 3 月 17 日 随着成本上升超过地方收入增长的限制，马萨诸塞州的社区越来越多地转向免除财产税。马萨诸塞州税务局的数据显示，在选票上提出推翻问题的社区数量和要求的总金额都急剧增加。在财政[…]帖子“首要考虑因素：艰难的选择导致全州范围内的优先请求激增”——马布尔黑德电流首先出现在马萨诸塞州预算和政策中心。
韓国における給付付き税額控除の概要と日本への政策的示唆（１）－制度形成過程と導入の目的－
■摘要 本文旨在梳理韩国带福利税收抵免制度（劳动激励税制）的制度形成过程和引入目的，并以美国EITC设立为背景，思考对日本的政策启示，作为参考模式。近年来，日本国内对该制度的兴趣也有所增加，审查海外案件的重要性也有所增加。税收抵免福利制度是一种与就业挂钩的收入支持政策，通过税收制度补充低收入劳动者的收入，加强收入再分配，缓解贫困，抑制福利依赖，增加工作激励。在美国，自20世纪60年代以来，以现金转移支付为中心的反贫困措施存在增加经济负担和降低工作积极性的问题。EITC被认为是一项促进就业的政策，于1975年推出，作为一项退还有家属的低收入工人的部分社会保障税负担的制度。自此，EITC 成为美国
■摘要 日本每年约有9万人发生心脏骤停，但作为救命关键的AED却没有得到充分利用。尽管安装数量不断增加，但实际使用率仍然很低，特别是在与女性打交道时，心理犹豫是一个问题。本文将总结AED使用的现状和问题，并讨论如何做好日常准备。 ■目录 1 - 日本心脏骤停和救生的现状 2 - AED 使用中的挑战和性别差异 3 - 日常训练和 AED 使用 在日本，据说每年约有 90,000 人遭受心脏骤停1。这些病例大多是由心室颤动引起的，据说人倒地后电击每延迟一分钟，存活率就会下降约10%2。从接到119电话到到达现场的平均时间约为9.8分钟3（2024年），因此对于在场的人来说，拨打119并采取救生行
■概要 某投资基金对养命酒制造公司提出了TOB（收购要约）。 TOB之后，投资基金将挤出少数股东，将所有股份转让给现有大股东。大股东将通过股息等方式收购全部非经营资产，然后将其全部股份转让给津村。虽然看似会给大股东带来丰厚的利润，但该方案的目的是为了规避法律风险。 2026年2月25日，Reno株式会社（以下简称“要约收购方”）宣布，截至4月8日1日，将以每股4,050日元的价格对养命酒制作所（以下简称“目标公司”）股票进行要约收购。这个整体方案被认为相当于公司分拆，而且很复杂。概要如下。 ① 收购人进行收购。要约收购完成后若无法收购全部股份，将通过反向股票分割进行排挤（排除少数股东）。 ②要
■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
