这是皮尤研究中心的皮尤-奈特倡议 (Pew-Knight Initiative) 报告，该倡议是由皮尤慈善信托基金 (Pew Charitable Trusts) 以及约翰·S. 和詹姆斯·L. 奈特基金会 (John S. and James L. Knight Foundation) 联合资助的一项研究项目。在线查找相关报告：https://www.pewresearch.org/pew-knight/。主要研究员 Samuel Bestvater，高级数据科学家Athena Chapekis，计算社会科学分析师Skyler Seets，计算社会科学助理Sono Shah，副主任，[...
这项针对美国宗教广播的研究使用了三种不同的数据源和相应的方法： 这是皮尤研究中心的皮尤-奈特计划报告，该计划是由皮尤慈善信托基金以及约翰·S. 和詹姆斯·L. 奈特基金会联合资助的一个研究项目。在线查找相关报告：https://www.pewresearch.org/pew-knight/。美国趋势 [...]
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Red Baron: Lo straordinario Epico Gioco di Slot Dedicato al Re dell’Aria
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International Collaboration: U.S. Banking Agencies’ Participation in Climate Risk Network
GAO 的发现绿色金融体系中央银行和监管机构网络 (NGFS) 是一个由中央银行和金融监管机构组成的国际网络，致力于解决金融领域的气候风险管理问题。其指导委员会成立了工作组，于 2024 年发布了 19 种出版物，包括气候情景分析的更新和可持续投资指南。 NGFS 的资金来源为会员自愿捐款和外部项目支持。美国联邦储备委员会 (Federal Reserve)、货币监理署 (OCC) 和联邦存款保险公司 (FDIC) 分别于 2020 年、2021 年和 2022 年加入 NGFS，以更好地了解与气候相关的金融风险并开展国际合作。他们于 2025 年退出，理由通常是 (1) 机构优先事项发生
■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
女性のエクストリーム通勤者の割合の変化は雇用形態によって異なるか－女性のエクストリーム通勤者の割合は雇用形態にかかわらず実際に増えている可能性－
■摘要本文利用Nissay研究所的调查数据，按就业类型分析了2019年至2025年女性极端通勤（单程超过90分钟）的变化。结果，无论是正规就业还是非正规就业，女性极端通勤者的比例都在增加，并且无论就业类型如何，都证实了一个共同趋势。此外，跟踪同一个人的小组分析证实了这一显着增加，这表明这种变化不能仅仅用受访者就业构成或流动率的变化来解释，而可能反映了实际通勤行为的变化。长途通勤会对人们的健康、日常生活以及工作与家庭的平衡产生影响，因此阐明潜在因素是未来的一个重要挑战。 ■目录 1 - 简介 2 - 按就业类型分析 3 - 使用面板数据进行确认 4 - 结论 冠状病毒感染前后极端通勤者的比例是否
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■摘要 企业中存在心理健康问题的人数呈上升趋势。在心理健康对策方面，虽然在“预防及早期发现”、“休假期间的经济支援”等方面有所提前，但在“重返工作岗位的支援”方面却相对滞后。本文根据健康管理调查数据，整理了休假、复职、退休的趋势，并对重返工作岗位的支援问题进行了探讨。 ■目录 1 - 简介 2 - 复工和离职的趋势 3 - 复工支持的实际情况 正如我在《企业心理健康措施——健康管理的支柱之一》一文中指出的那样，处理企业中存在心理健康问题的人员一直被认为是一个重要的管理问题。然而，正如“针对员工人数少于 50 人的工作场所进行强制压力检查”中所示，并没有看到显着的改善。尽管因心理健康问题而接受体
在宅勤務の生産性評価の経年変化－改善トレンドも近年頭打ちの傾向－
■摘要本文使用 Nissay 研究所的原始调查来分析在家工作与在办公室工作时生产力评估的长期变化（2021-2025）。结果证实，在家工作时的生产力评估总体呈改善趋势，感觉生产力提高的受访者比例增加，感觉生产力下降的受访者比例下降。另一方面，这些改进最近已经放缓，并且有达到平台期的趋势。此外，从通勤时间来看，虽然总体上存在生产率提高的趋势，但根据情况也存在差异，例如长时间通勤的生产率下降的情况改善有限。这些结果表明，虽然远程办公的生产力评估由于改善环境和适应方面的进展而有所改善，但近年来改进的空间已经缩小，并且随着工作方式选择变得更加稳定，可能已经达到一个平台期。他们还表明，根据通勤时间等条件
Inexperienced Beret: “We Deserted 98% of Our Intelligence” 😳
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Join Me in Helping Inwood Academy Students Attend ResearchED Colombia
我很高兴能够领导纽约市英伍德学院的显性教学学院。与这项工作相关的是另一个对我来说意义重大的机会。因伍德学院 (Inwood Academy) 是一所市中心学校，主要为西班牙语学生和家庭提供服务，该学校正在筹集资金，帮助将学生送往哥伦比亚第一所 ResearchED。 …继续阅读和我一起帮助英伍德学院的学生参加哥伦比亚研究中心
