Adapting the ASEAN Geoeconomics Task Force: From Assessment to Action
出版物作者： 出版日期： 2026 年 3 月 18 日概要 东盟成立东盟地缘经济工作组（AGTF）反映出人们日益认识到日益激烈的地缘经济竞争需要加强经济和安全领域的区域协调。然而，在未来经济可能受到干扰的情况下，关于 AGTF 如何适应以支持东盟集体应对的问题仍然存在，而 [...] 适应东盟地缘经济工作组：从评估到行动的帖子首次出现在 RSIS 上。
И о погоде: как работают метеорологические спутники
我们星球上的天气是如何形成的以及哪些技术使我们能够从太空获取地球的详细图像
На складе «Восток-Сервис» оценили работу российской робототехники
莫斯科州州长安德烈·沃罗比约夫、总统办公厅副主任马克西姆·奥列什金和工业部长安东·阿利哈诺夫参观了现场。
Military Puts Low-Profile Vessels to Work for Logistics
在 10 月份发布的备受期待的部队设计更新中，海军陆战队表示致力于一项新技术——自主低型船——一种类似于缉毒潜艇的无人后勤平台，已在太平洋进行了一年多的测试。
女性のキャリアへの意識は上げられるか～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■概要 有时有人指出，女性缺乏职业意识是推动女性进步的一个问题，但其背后的原因是缺乏工作经验。在这篇文章中，我将介绍本月出版的《女性退休后：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）一书中对一位女性的采访。我将介绍一个案例研究，一位女性年轻时讨厌自己的工作，但随着经验的积累，她对工作的认识和态度逐渐改变，她能够从一般职位转为一般职位，成为团队领导。先前的研究也显示了工作经验和动机之间的关系。对于目前面临振兴中年女性问题的公司来说，为女性提供多样化的工作经验，正如本案例和之前的研究所示，可以提高她们的职业意识，成为公司的资产。在谈论女性进步时，我们经常听到“女性职业意识低下”
Motorcycle Training Strengthens Readiness at Fort Bragg
每个骑手都知道，只需要一瞬间就会出现问题。在布拉格堡，摩托车安全培训旨在让士兵做好准备……
SynthID: What it is and How it Works
了解有关 SynthID 的所有内容、它如何嵌入不可见的 AI 水印，以及它如何跨文本、图像、音频和视频验证和识别 AI 生成的内容
Your Job Isn’t Going Away… But It’s Definitely Evolving
当人工智能来到你的工作场所时，它不一定会大放异彩。不一定要裁员。不一定要有机器人进门。一种工具。然后是另一个。有一天，你的工作将会看起来完全不同。与其说人工智能抢走了工作，不如说它正在改变工作。因此，如果您最近在工作场所注意到这一点，您就不会生气。任何地方都有一封电子邮件可以写。需要总结的文件。要分析的电子表格。这花了你好几个小时才完成。人工智能现在可以做到 [...]
Employee health risks rise as work patterns change, says study
来自 77,000 份保险索赔和 12,000 次预防性筛查的数据显示，糖尿病前期、高血压和高胆固醇等代谢问题早发，尤其是在 20-35 岁的员工中
Agnes Pockels’ pioneering work was unfairly dismissed by tropes about women’s domestic roles
艾格尼丝·波克尔 (Agnes Pockels) 在表面科学方面的成就长期以来被一个流行且可能不真实的故事所掩盖，即她在洗碗时对这个主题产生了兴趣
对智利蒙特维德考古层的一项新分析表明，4,200 年前就有人类居住在那里，而不是最初提出的 14,500 年前。但许多专家指出这些方法存在错误。
随着能源危机的加深，英国人被敦促在家工作并减少使用烤箱，人们担心雷切尔·里维斯（Rachel Reeves）无能为力，因为她因“福利支出失控”而“刷爆了国家的信用卡”。
That “job brief” on Google Forms could infect your device
Google 表单上的虚假工作机会正在传播 PureHVNC 恶意软件，这些恶意软件可以接管您的设备。
Air India granted extra pilot duty hours amid Gulf crisis
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■摘要 在本文中，我们利用 Nissay 研究所进行的 2025 年员工调查来研究远程办公频率和通勤时间的组合与心理压力（K6）的关系。结果，在通勤时间短的人中，即每周在家工作两到四天的所谓混合型群体，其心理压力往往较高，而在通勤时间较长的人中，经证实，经常在家工作的混合型群体的心理压力往往较低。这些结果表明，在家工作对心理健康的影响并不均匀，可能会因通勤条件和其他个人生活环境的组合而异。 ■目录 1 - 简介 2 - 研究总结 3 - 在家工作的频率与心理压力之间的关系（根据通勤时间的不同而变化） 4 - 在家工作的频率与严重心理压力之间的关系（根据通勤时间的变化而变化） 5 - 摘要和注意
