試作が消えると、日本の製造業は立ち行かなくなる～フィジカルAIと人材のアップデートで、ものづくり中小企業を21世紀型の主役に押し上げよ
■概要 日本制造业目前正面临着“原型消失”的悄然危机 支撑日本制造业竞争力的重要基础之一就是负责原型制作的中小型制造企业。原型制作不仅仅是测试制造，而是产品开发的核心流程，可同时提高质量、批量生产率、成本和安全性，同时将蓝图等抽象信息转化为实际产品。日本产品之所以在世界市场上被评为高品质、高可靠性，得益于原型阶段制造的彻底性。但目前，由于技术工人老龄化和后继无人，负责原型制作的场所正在悄然萎缩，日本制造业面临着沦为只能创造产品却无法进化的行业的风险。中小型手板企业的衰落不是企业努力的问题，而是产业结构的结果。负责手板制作的中小型企业的衰落往往被解释为缺乏接班人或缺乏管理努力。但实际上，这并不是
Best MBA Specializations in Punjab Colleges (Marketing, HR, Finance, IT)
选修 MBA 专业并不是选一个科目...旁遮普大学最佳 MBA 专业（营销、人力资源、金融、IT）的帖子首次出现在 Chitkara 大学 |博客。
Save the Date: Human Resources hosting free ‘Well-Being Week’ webinars April 6-10
宾夕法尼亚州立大学人力资源部将于 4 月 6 日至 10 日举办免费的“幸福周”网络研讨会。
iSpring Days 2026: Free Online Conference For L&D And HR
4 月 15 日至 17 日，2026 年 iSpring Days 汇聚了全球人力资源和学习与发展领导者，探讨学习职能在加强问责制的情况下如何运作。三天的重点对话、有意义的网络和真正的专业交流。这篇文章首先发表在电子学习行业。
离职清单不仅仅是一个管理工具。如果结构合理，员工离职流程可以保护机构知识、降低合规风险并强化雇主品牌。本指南帮助人力资源和学习与发展领导者在设计离职时考虑到清晰性、治理和长期劳动力战略。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
How To Set And Achieve Sales Goals: Strategies For Success In The HR Software Niche
在人力资源技术这样的竞争市场中，设定和实现销售目标通常很棘手。在本文中，我们将对其进行分解并探索一些行之有效的策略来帮助您设定和实现公司的目标。这篇文章首先发表在电子学习行业。
UK firms ‘misallocate £10bn’ on HR departments, report says
新研究表明，英国人力资源部门的规模是欧盟的两倍，并导致企业错误分配了多达 100 亿英镑的资本。一篇关于企业多元化和平等议程成本的论文认为，人力资源部门的增长速度不成比例，英国 [...]
Labor Law Compliance Checklist For HR Employees 2026
2026 年人力资源员工劳动法合规清单 — 信息图 劳动法合规对于确保工人的工作保障、促进健康的工作体验以及为所有人提供公平的工资和福利至关重要。遵守这些劳动法的合规性还可以确保员工受到公平对待，不存在歧视和剥削的余地。[…]《2026 年人力资源员工劳动法合规检查表》首先出现在电子学习信息图表上。
■概要 大阪写字楼市场，随着大型建筑陆续落成，以改善地段、提升办公环境为目的的写字楼需求正在吸收新的供应，空置率较上年有所下降，合同租金呈上升趋势。本文概述了大阪的写字楼市场状况，并预测了到 2030 年的租金。在大阪府，就业人数持续增加，主要集中在信息和通信行业。此外，上班族比例较高的行业用工荒意识较强，企业招工兴趣日益浓厚。预计大阪市中心的办公室职员数量未来将保持稳定。结合远程办公的混合工作也在大阪蔓延。办公环境预计将得到改善，以适应混合工作并促进员工之间的沟通。此外，随着工作地点变得更加多样化，“共享办公室”和“联合办公空间”等灵活办公市场预计将继续扩大。此外，世博会的经济连锁反应预计约
■摘要 中国的公共养老金体系是世界上规模最大的，会员人数超过10亿，参保率高达95%。另一方面，根据所参加的制度不同，领取的福利金额也存在很大差异，公务员领取的养老金约为城市上班族的1.7倍，约为城乡居民的29倍。这些差异是由于制度设计和财政补贴的差异造成的，导致退休收入不平等和对制度的不信任。政府正试图通过提高城乡居民基本养老金来缩小差距，但效果可能有限。 ■目录 1 - 全球最大的公共养老金体系，参保人数达 10.7 亿，参保率超过 95% 2 - 公务员平均领取福利金额约是城镇上班族的 1.7 倍，约是城乡居民的 28.5 倍 3 - 待遇差距的规定 经济背景 4 - 政府对公务员的慷慨
女性のキャリアへの意識は上げられるか～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■概要 有时有人指出，女性缺乏职业意识是推动女性进步的一个问题，但其背后的原因是缺乏工作经验。在这篇文章中，我将介绍本月出版的《女性退休后：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）一书中对一位女性的采访。我将介绍一个案例研究，一位女性年轻时讨厌自己的工作，但随着经验的积累，她对工作的认识和态度逐渐改变，她能够从一般职位转为一般职位，成为团队领导。先前的研究也显示了工作经验和动机之间的关系。对于目前面临振兴中年女性问题的公司来说，为女性提供多样化的工作经验，正如本案例和之前的研究所示，可以提高她们的职业意识，成为公司的资产。在谈论女性进步时，我们经常听到“女性职业意识低下”
Executives at Sichuan Airlines investigated for violations
四川航空原党组副书记、董事李航涉嫌违纪违法接受调查，这加大了这家总部位于成都双流的航空公司的治理压力。这位高管在担任人力资源、纪律检查和党政管理方面的高级职位后，一直担任领导职务直至 2026 年 2 月。此次调查是在对两名前董事长进行调查之后进行的。四川航空集团原总经理石祖义被划归...
Everything You Need to Know About NYC’s Automated Employment Decision Tools (AEDT) Law
纽约市 2023 年关于自动就业决策工具 (AEDT) 的新法规可能会对您产生影响，无论您是软件供应商、雇主、人力资源专业人士还是求职者。深入阅读我们的文章，了解这项法律，识别违规行为，并确保您的招聘流程合规。Artykuł 关于纽约市自动就业决策工具 (AEDT) 法 pochodzi z serwisu DLabs.AI 您需要了解的一切。
■概要 投资基金Efissimo对Soft 99股份进行了第二次要约收购，使Soft 99成为子公司，持股54.82%。由于Effissimo无法收购三分之二的股份，因此无法进行股票合并（挤出）使其成为自己的全资子公司。未来的管理改革，需要与作为大股东的创始家族合作。 2026 年 3 月 9 日，投资基金 Effissimo Capital Management（以下简称“Effissimo 1”）对 Soft99 Corporation（以下简称“Soft99”）的股份进行要约收购（第二次，详情将在后面介绍），Effissimo 收购 Soft99 54.82%的股份，成为其母公司2。下面
臨時国会で成立した改正医療法で何が変わるのか（下）－医師偏在対策を強化、電子カルテやオンライン診療の拡大策などを規定
■概要 在2025年临时国会上，与医疗制度改革相关的修订医疗法在执政党的多数支持下获得通过并颁布。最新的法律修订将原定于2025年到期的“区域医疗保障计划”的目标延长至2040年，还包括一些与医疗服务体制改革相关的项目，例如加强纠正医生分布不均的措施。此外，还对推进在线医疗等医疗DX（数字化转型）进行了修改。其中，预计各都道府县将在2026年考虑新的地区医疗保健举措和纠正医生分布不均的措施，并从2027年起在各地区进行具体讨论。在三篇系列文章的第一部分和第二部分中，他重点讨论了新的区域医疗理念，指出它更加包容门诊和家庭护理等广泛领域，“不是说要减少床位，而是以床位数量来体现进步”的结构性困难已
How should HR handle politics in the workplace?
当员工的政治表达干扰业务运营时，人力资源部门必须知道如何处理，Liebert Cassidy Whitmore 的高级法律顾问 David Urban 写道。
■摘要 近年来，我国老年人就业支持体系建设取得阶段性成果。正在制定法规来保障退休后的最低工作权利，例如签订劳动合同和参加社会保险。然而，向“老年也要工作的社会”的转变不可能在短时间内实现。除了机构调整外，还需要工作方式和社会意识的转变，需要逐步过渡。 ■目录 1 - 构建“老年人工作社会”的基础 2 - 如何定位退休后就业 3 - 以往老年人就业政策的变化 4 - 退休后就业的实际情况 5 - 是否有可能创建一个“老年人也工作的社会”？近年来，中国老年人就业制度建设取得进展。 2026年1月，负责就业和社会保障工作的人力资源社会保障部将制定《保障退休年龄劳动者基本权益的暂行规定》（以下简称《暂
近年来，企业披露人力资本投资信息的兴趣日益浓厚。开端是2022年内阁官房设立的非财务信息可视化研究小组发布了《人力资本可视化指南》。随后，2023年，证券报告中有关人力资本的披露成为强制性的。此外，2025年6月13日内阁批准的《新资本主义总体设计和实施计划2025年修订版》明确提出了通过加强人力资本信息披露来提高企业价值的重要性。它将人力资本定位为实现公司战略和创造价值的重要要素，并且由于将管理战略和人力资源战略联系起来的披露对投资者有用，因此公司将考虑在证券报告中加强人力资本披露。尽管人力资本投资披露在制度上取得了进步，但投资者也对披露的“质量”表示不满。换句话说，从是否进行了足够的人力资
