学問の世界は「何を言うか」であってほしい－2014年のＳＴＡＰ細胞騒動－
■概要 我再次对2014年的STAP牢房骚乱产生了兴趣，并拿起了两本相关书籍。这里不是外人评判科学真理或谬误的地方，但共同的一点是，共同作者并没有完全理解他们在这个世界的论文中所承担的责任的分量。另一方面，由于一位具有国际杰出业绩记录的研究人员被指定为共同作者，似乎助长了对论文的过度信任，导致与事实真相产生距离。我相信学术界的评判标准必须是“说什么”，而不是“谁说的”。然而，当我反思自己作为保险研究员的经历时，我敏锐地意识到这实际上是极其困难的。 ■目录 1 - 关于STAP细胞风波的两本书 2 - 无论读哪一本你都不会明白的事情 3 - 无论你读什么你都会明白的事情 4 - 将说什么和谁会说
当今的非洲谚语强调了沟通、智慧和人际关系的重要性。谚语“进行良好的讨论就像拥有财富”解释了有意义的对话如何帮助人们获取知识、解决问题和建立信任。这句话还告诉我们，思想和理解可以成为一种财富。这句谚语在世界各地的日常生活、工作场所、友谊、家庭和社区中仍然具有重要意义。
尼科洛·马基雅维利 (Niccolò Machiavelli) 的每日名言：马基雅维利的名言“人类受两种主要冲动驱动，要么是爱，要么是恐惧”，探讨了影响人类日常生活中行为和决策的基本力量。这句话表明，大多数行为要么是由情感联系、信任和感情决定的，要么是由谨慎、压力和避免负面后果的本能决定的。
As Talks Bog Down, Trump Cites Great Progress that Iran Denies
会谈围绕同样的问题进行，即核库存和不信任。
Rare genetic disease makes scientists reconsider what the 'seat of fear' in the brain really is
患有一种损害杏仁核的罕见遗传性疾病的人正在帮助神经科学家重新思考大脑如何塑造对他人的恐惧、信任和关心
テック業界と在宅勤務ー「在宅勤務のしやすさ」と「最適な働き方の在り方」は一致せず
■概要 即使在远程办公不发达的日本，在新冠病毒大流行期间许多公司紧急引入的在家远程办公，即使在新冠病毒消退后，也已在一定程度上成为各种工作方式之一。随着行业对远程办公的不断利用，人们经常提到“信息通信行业主要属于科技公司，与远程办公的契合度很高。”但我认为这样的说法并不准确。在本专栏中，我想结合美国科技巨头管理者的思维、人类社会的本质、软件开发的重大变化等因素来阐述作者的思考。即使在远程办公方面欠发达的日本，许多公司在新冠病毒大流行期间紧急引入的在家远程办公，即使在新冠病毒消退后，也已牢固地成为多样化的工作方式之一。随着远程办公在工业界的不断使用，人们经常提到以科技公司为主的信息通信行业与远程
Hegseth Tells West Point Cadets They Are Ready to Lead
在纽约西点军校米奇体育场发表讲话时，战争部长皮特·赫格斯 (Pete Hegseth) 向美国军事学院 2026 届毕业生保证，他们得到了他和总统的信任。
我上周在 Twitter 上发布的一些有趣的链接（我也在 Mastodon、Threads、Newsmast 和 Bluesky 上发布了这些链接）：AI 繁荣带来的硬件需求正在给三星带来劳资关系问题：https://www.rnz.co.nz/news/world/595429/at-samsung-the-global-ai-boom-spurred-a-looming-strike-and-deep-divisions在普林斯顿这样的所谓“精英”机构中，30％的学生正在使用人工智能作弊：https://arstechnica.com/tech-policy/2026/05/ai-driv
Why transparent sugarcane pricing can improve sustainability across the sector
旨在建立信任、提高资源效率、鼓励创新以及为未来创建更具弹性的农业和工业生态系统
Beyond area expansion: Why oil palm productivity will decide India’s edible oil future
印度油棕的未来最终将不属于那些扩张速度最快的人，而是属于那些随着时间的推移耐心建立生产力、信任和可持续性的人
Why lawyers keep citing fake cases invented by AI
律师因引用人工智能幻觉案件而被捕的趋势表明了一个更广泛的问题：人们不再检查人工智能的工作，而是继续信任它
若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
Building the smart city: Promise, pitfalls and the people at its heart
从人工智能驱动的交通系统到数字孪生和防洪公园，城市正在以前所未有的规模拥抱技术。但随着创新的加速，专家警告说，包容、信任和安全将决定谁真正受益。
Airborne 05.15.26: AOPA Mtg Underwhelms, Hal Shevers Remembered, MD-11s Return
另外：纪念丹·福迪斯 (Dan Fordice)，《Skyborne》扩大反无人机试点计划，州长停飞 新任 AOPA 董事会主席卢克·维普勒 (Luke Wippler) 在马里兰州弗雷德里克 (Frederick) 召开的 5 月 12 日会议上拉开了序幕，他表示，他承担起这一角色的重担是“赢得你们的信任、支持和继续成为会员。”维普勒说，“我认识到我们需要重建你们的信任。”尽管如此，现任领导层拒绝就过去提供适当的透明度，而是解释说它希望专注于未来... 90 岁的哈尔·谢弗斯 (Hal Shevers) 是飞行员培训领域的先驱者，也是航空界深受爱戴的领导者，他于 5 月 12 日在佛罗里达去
Aero-News: Quote of the Day (05.18.26)
“近几个月来围绕 AOPA 的争议并非凭空出现。它并不是因为网络谣言、社交媒体歇斯底里或“误解”而成为现实。它的出现是因为成千上万的飞行员对触及机构信任核心的行动、决定、保密和行为深感不安。信任是航空货币。没有它，飞机就无法安全飞行，企业就无法繁荣，组织就无法持久，领导者就无法保持合法性。这次会议之所以如此具有启发性，不仅在于所讨论的内容，还在于所避免的内容。会议还没开始，基调就已经定下来了。禁止录音。出勤规则此前曾引起广泛批评。问题格式受到严格控制。发言机会有限。虽然允许有限的摄影，但整体结构清楚地传达了这是一个有管理的程序，而不是公开的清算。从技术上讲，这一切都不构成审查制度。然而，实际上
Event: Vigilant Aerospace CEO Serves on MITRE Cybersecurity Panel at XPONENTIAL 2026
Vigilant Aerospace Systems 首席执行官 Kraettli L. Epperson 担任 MITRE XPONENTIAL 2026 研讨会“网络信任：随着无人机和 AAM 的介入，确保指挥控制和操作技术的安全”的专家小组成员。该会议审查了无人驾驶飞机系统（UAS）、先进空中机动能力（AAM）、指挥与控制以及支持新兴技术的数字基础设施的网络安全风险[…]后事件：Vigilant Aerospace 首席执行官在 XPONENTIAL 2026 的 MITRE 网络安全小组中任职首先出现在 Vigilant Aerospace Systems, Inc. 上。
